開車時，切換中控臺功能太麻煩?使用一汽職工新近研發的“汽車智能抬頭操作中心系統”，向前擋風玻璃說出指令或打個手勢，就能輕松駕馭;糕點出爐兩天，口感即變差?制作時，放一點長春大成集團職工研發的“海藻糖”，便能有效延緩淀粉老化時間……

　　長春市首屆“職工優秀技術創新成果展”讓參觀者大飽眼福、深受感染。該活動是長春市總工會“引領百萬職工爭當崗位創客”的最新舉措。

　　近年來，長春市總工會圍繞中心、服務大局，多措并舉構建“職工技術創新服務體系”，孵化出一批有影響、站得住、叫得響的一線創客和職工創新成果，奏響了“萬眾創新”的時代強音。

　　搭成長平臺，提升職工隊伍創新能力

　　職工在生產實踐中摸爬滾打，是“萬眾創新”的主體。為使萬千職工真正成為遍布一線的“創新引擎”，長春市總堅持發揮工會大學校作用，充分利用各級工會培訓基地和3200多個職工書屋(讀書角)，開展職工素質培訓，開辦工會大講堂，積極帶領各企業工會深入開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽，多載體打造知識型、技術型、創新型職工隊伍。

　　為給職工成長成才搭建高效集成平臺，2013年起，長春市總又逐步構建起“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制。

　　“一方面，市總每年初與基層工會逐級簽訂《職工技能大賽目標責任書》，要求以賽促訓，最大限度把職工吸引到技能大賽中來，并將相關工作完成情況納入年度考核體系;另一方面，將過去單一的市級技能大賽，拓展為企事業單位、地區(行業)、市級三類大賽，將大賽工種由最初的6個增至25個，將大賽覆蓋面從制造業延伸到了各行各業，從國企延伸到了非公企業。”市總工作人員告訴記者，“同時，我們還提升了獎勵的含金量，明確規定各工種獲獎選手按名次可獲得‘崗位技能帶頭人’‘技術能手’等榮譽稱號，納入全市高技能職工，享受相應職級待遇，并在今后評職晉級中給予一定政策傾斜。”

　　“四位一體、層層考核”，使技能大賽成為工會統領廣大職工學技術、鉆業務、練本領的綜合性抓手;“賽事擴面、獎勵提質”，有效調動了職工們學比拼的熱情。如今，該市每屆職工技能大賽的參賽者已從5萬多人激增到26萬人以上，約占全市職工總數的30%。

　　同時，長春市總還創新“導師帶徒”活動，從歷屆勞模中聘請了一批“高技能傳承師”，組織他們打破行業藩籬和門戶之隔，面向各單位挑選出來的優秀青工無私傳授絕技，開放式培養復合型人才。

　　這些舉措，不僅使職工隊伍的技術水平、創新能力得到普遍提高，而且使一大批高技能創新先鋒脫穎而出，發揮出強大的輻射帶動作用。

　　設獻智舞臺，引導職工投身創新實踐

　　東北工業集團精密儀器裝調工張少文，通過逐級參加工會技能大賽，獲評“中央企業技術能手”。提起自身創新之路，他幾乎句句不離工會：“我最早對創新產生濃厚興趣，就是因為一個小改革在工會‘五小成果’評比中得了個二等獎。隨著一次次備戰參加技能大賽，我的技術水平突飛猛進，提出的合理化建議也多次獲獎。如今，單位工會還為我匹配了一個9人創新團隊，今年我就帶隊實施了4個創新項目!”

　　為引導廣大職工積極投身創新實踐，長春市總帶領各級工會廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動，通過“五小成果”評比、提合理化建議、先進操作法命名推廣等載體，搭設崗位獻智舞臺，釋放職工創新活力。僅去年一年，全市職工就完成重要技術革新986項，提出合理化建議12.9萬件。

　　建立勞模創新工作室，不僅能給勞模提供更寬廣的施展舞臺，還能讓他們帶動身邊工友“一起飛”。2014年，長春市總制定下發《勞模創新工作室創建與管理實施意見》，要求全市各級工會大力推進此項工作，為勞模開展技術創新提供場地、資金、團隊支持，將一面面創新“旗幟”變成一艘艘創新“旗艦”。

　　“工作室現有9個骨干成員，單位兩級工會合計一年給提供16萬元經費，還經常組織交流學習活動，開拓大家思維，并積極幫著申請專利、申報獎項，這都讓我們充滿了創新創造的干勁兒!”在一汽大眾金濤工作室，1980年出生的金濤笑容滿面地告訴記者，作為長春市首批勞模創新工作室之一，他們這個工作室創建兩年多來，已取得重大創新成果13項、完成新技術轉化121項，獲得國家專利2項、中國機械工業科學技術三等獎2次。

　　據了解，鑒于“金濤工作室”貢獻突出，一汽大眾又以該工作室為核心，相繼成立了若干“衛星工作室”，形成了規模化的工作室集群。

　　幾年來，長春市各級工會共建成“勞模(高技能人才)創新工作室”560家，它們不僅成了各自單位技術攻關的“橋頭堡”，還積極發揮“培訓”功能培養出了眾多技術骨干，被譽為創新人才的“孵化器”。

　　擺評比擂臺，激發萬眾創新熱情

　　2015年，長春市總工會啟動“職工創業創新帶頭人”評選活動。2016年5月，長春市總召開首屆“長春工匠”命名表彰大會，對在層層評比中脫穎而出的90名“長春工匠”和“十大最具影響力長春工匠”給予重獎。

　　這兩大評選表彰活動，既是長春市總擺下的“萬眾創新”擂臺，也是弘揚創新文化的嘹亮號角，旨在鼓舞創新精英奮勇爭先、再接再厲，進一步調動廣大職工積極投身創業創新的熱情。

　　出于同樣目標，長春市總還會同有關部門制定出臺了《職工技術創新成果評審獎勵暫行辦法》，決定每年開展一次職工創新成果評比，對優秀成果予以表彰獎勵，對符合條件的優秀職工核發相應級別資質，作為職工晉級、晉職的依據。

　　依據該《辦法》，經聯合市科協、市科技局等多方嚴格評審，今年11月4日，市總工會召開了“長春市職工創新大會”，對108個職工優秀技術創新成果、48個職工先進操作法、62名職工技術創新標兵進行了表彰，并優中選優命名表彰了“十大職工技術創新成果”“十佳職工先進操作法”“十大職工技術創新英才”。

　　也是在11月4日，以“匠心獨具、創新逐夢”為主題的首屆“長春市職工優秀技術創新成果展”揭幕，400余項職工參展成果中，擁有自主知識產權的占31.5%，國內外領先技術占29%。來自各單位的“創新大咖”，從生產一線走到聚光燈下，一邊帶觀眾體驗自身創新成果，一邊與大家分享創造經驗、創新故事……

　　中車長客股份維修電工羅昭強領銜研發的系列實訓裝置，剛剛獲評長春市“十大職工技術創新成果”。站在展臺前，他難掩興奮：“在展會上，我看到了許多其他單位同志的優秀創新成果，很受啟發!”

　　對于長春市總工會培養選樹“長春工匠”，打造高技能、創新型職工隊伍，著力構建“職工技術創新服務體系”的各項舉措，吉林省委常委、長春市委書記王君正給予了充分肯定并作出批示。

　　“日前，我們又研究制定了關于在創新驅動戰略中充分發揮工會組織作用的若干措施和《長春市職工技能大賽提升推進暨‘長春工匠’培養選樹五年規劃(2016——2020年)》，包括實施‘職工創新助推計劃’，由工會出資對創新人才給予一定補助、定期舉辦職工技術創新論壇、5年內掛牌命名100家職工技能創新示范基地、將每年職工技能大賽的職工參賽率提高至85%、進一步加強‘長春工匠’選樹力度等等。”長春市總工會黨組書記、常務副主席甘琳表示，市總將以更飽滿的熱情、更扎實的工作，努力培養創新人才、積極弘揚創新文化、悉心厚植創新沃土，團結帶領全市百萬職工為長春振興發展再立新功。