市政府相繼實施“人才高地建設”行動計劃，對各類人才補貼標準居國內前列。廣東省統計局提供的數據顯示，東莞近三年常住人口數量持續攀升，2018年取得人才入戶資格人數達15.2萬，常住人口達到839.22萬人，創下東莞歷史新高，其中大專以上學歷的超過4成，40歲以下超過8成;目前東莞全市人才總量達173萬，其中高層次人才11.5萬人，持有專業技術職稱證書的專技人才23.99萬人;全市認定338名特色人才，引進省市領軍人才93名，城市魅力絲毫不遜色于一線城市。

　　市場反映，企業對人才需求大

　　上周，麻涌鎮人力資源市場舉行了一場年底儲才招聘會，吸引了全鎮32家企業參加招聘會，提供崗位250個，用工需求1300多個。據了解，求職者總體表現平淡，只有2000余人入場求職。

　　市智通人才市場月內舉辦的幾場大型招聘會，也同樣呈現出供求不均衡情況。由技工、普工和中高級人才3個專場招聘組成的招聘會，入場企業超過2000家，提供崗位5萬個，而求職者人數則遠少于崗位數。

　　“在招聘會上招到合適的人不容易，有時招工的人比找工的還多?！痹谄笫倧氖码娐钒迳a的企業人事主管周小松表示，進入11月，這個時候找工的人要么提前行動，要么等第二年再行動，市場上求職人數會趨于減少，不過作為企業來說，要為來年做準備，儲備人才的需求并沒有減少。

　　東莞缺少哪類專業人才?市人力資源和社會保障局主導編制的《東莞市2019年度緊缺急需人才目錄》顯示，東莞企業參與申報緊缺急需崗位前三個行業分別為裝備制造、電子信息、電子商務，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技術、新材料、生物技術、綜合等行業。

　　智通人才市場人資專家王茜說，考慮到年終獎等福利，部分想換工作的職場人往往會在年底前暫時打消念頭，因此，求職者人數減少屬正常現象。不過她也稱，今年企業入場招聘的熱情確實比往年高，且企業數量和類型更多了，從側面也反映出了企業還是需要大量的人才。