近5年來，合川區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，培養(yǎng)集聚各類人才5.4萬余名，為建功城市發(fā)展新區(qū)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。 堅(jiān)持政策引才，健全完善人才工作“六大體系”，分類制定六支人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，制定高層次人才引進(jìn)28條政策措施，出臺(tái)本土人才引進(jìn)辦法，已成功引進(jìn)教育系統(tǒng)本土人才33名，黨政系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)本土人才引進(jìn)正在有序推進(jìn)。實(shí)施從村(社區(qū))干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員計(jì)劃，五年來共招錄公務(wù)員15名、事業(yè)單位干部20名。

　　著力打通人才流通的區(qū)域和體制壁壘，深入推進(jìn)政校企三方合作，共享共育、共建共用人才資源。 堅(jiān)持項(xiàng)目聚才，大力實(shí)施“三江人才工程”“人才項(xiàng)目建設(shè)年”“人才項(xiàng)目深化年”等系列人才工程，持續(xù)打造重點(diǎn)人才項(xiàng)目51個(gè)，其中連續(xù)4年打造市級精品人才項(xiàng)目4個(gè)，柔性引進(jìn)各類人才2700余名，真正做到人才在項(xiàng)目中聚集、在項(xiàng)目中培養(yǎng)、在項(xiàng)目中作為。 堅(jiān)持激勵(lì)留才，按區(qū)財(cái)政收入的1%設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，全面落實(shí)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)家、專家人才制度，持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才評選活動(dòng)，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，完善住房醫(yī)療、家屬隨遷、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢等人性化服務(wù)措施，著力打造拴心留人的人才“軟環(huán)境”。

　　堅(jiān)持開發(fā)用才，大力實(shí)施改非干部“二次”開發(fā)計(jì)劃、碩士生服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計(jì)劃、未來企業(yè)家培養(yǎng)青鋒“五項(xiàng)計(jì)劃”，推動(dòng)打造博士后工作站、高端實(shí)驗(yàn)室、眾創(chuàng)空間等市級以上人才工作平臺(tái)14個(gè)，切實(shí)讓人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。