國家發(fā)布的《關于構建和諧勞動關系的意見》，指引著上海市和諧勞動關系的構建，為此，上海市勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議主席、上海市副市長時光輝兩次召開構建和諧勞動關系工作會議，部署相關工作。在這個過程中，上海企聯(lián)堅持為企業(yè)和企業(yè)家服務的宗旨，從和諧勞動關系創(chuàng)建、推進集體合同制度實施等方面，開展有針對性的工作。

　　點面結合助企業(yè)

　　為加強勞動關系矛盾的源頭治理，上海企聯(lián)和市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于完善本市和諧勞動關系創(chuàng)建活動的意見(試行)》(以下簡稱《試行意見》)，從工作職責、創(chuàng)建標準、指標體系、評審程序、激勵措施等方面對創(chuàng)建活動工作機制進行了調整。

　　為穩(wěn)步推進調整后的創(chuàng)建活動工作，決定在浦東新區(qū)、長寧區(qū)、楊浦區(qū)、普陀區(qū)和寶山區(qū)五個區(qū)先行試點，目的是通過實踐，對創(chuàng)建活動各工作流程和環(huán)節(jié)進行測試，營造更多企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動的氛圍。

　　在不斷總結經驗、改進存在問題、進一步完善的基礎上，上海企聯(lián)有針對性地指導五個試點區(qū)企聯(lián)做好工作，推進和諧勞動關系的創(chuàng)建工作。

　　上海企聯(lián)推進區(qū)企聯(lián)機構縱向發(fā)展和橫向聯(lián)動，加大對區(qū)企聯(lián)調整組織建設、開展創(chuàng)建和諧勞動關系等工作的指導和跟蹤力度，及時總結、發(fā)現(xiàn)問題，交流經驗，做到信息共享，起到以點帶面的示范作用。為此，上海企聯(lián)雇主工作部不斷完善特聘專家、企聯(lián)兼職仲裁員、調解員、法律服務工作小組、法律顧問、特約研究員等多層次的專家組織體系建設，增強和提升上海企聯(lián)雇主工作能力。

　　在維權過程中，上海企聯(lián)兼職仲裁員和調解員積極參與市三方聯(lián)調中心工作和市區(qū)兩級勞動爭議仲裁院的調解仲裁工作，截至2016年6月底，共參與市三方聯(lián)調中心案件92件，調解成功率高達80%，共參與市勞動爭議仲裁142件，調解成功率高達66%。

　　上海企聯(lián)還開通熱線，為會員單位提供法律服務，每年電話咨詢和現(xiàn)場咨詢上百件，為企業(yè)或者企業(yè)家提供法律咨詢服務，涉及到勞動關系的建立、終止和解除等問題，很好地維護了企業(yè)權益。

　　推進“集體合同制”

　　國家三方《關于推進實施集體合同制度攻堅計劃的通知》下發(fā)后，上海三方高度重視。上海企聯(lián)通過舉辦報告會、研討會、解讀會、座談會等各種形式的活動，充分利用企聯(lián)網站、《上海企業(yè)》和《上海企業(yè)家》雜志及企聯(lián)系統(tǒng)的各項活動，教育和引導企業(yè)和企業(yè)家建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強企業(yè)管理的重要內容。

　　通過問卷調研，上海企聯(lián)發(fā)現(xiàn)，51.79%的企業(yè)認為，集體合同制度對企業(yè)用工方式有些許影響，更有23.08%的企業(yè)認為完全不影響，這反映了目前一些企業(yè)片面認為，開展集體協(xié)商只是形式，走過場，甚至會導致用工成本上升而影響企業(yè)發(fā)展。

　　針對這些思想上的誤區(qū)，上海企聯(lián)通過舉辦上海企業(yè)文化發(fā)布會，通過組織企業(yè)編寫《和諧的力量》這本書，加強企業(yè)對集體合同制度的培訓學習，了解相關法律、法規(guī)和政策，掌握集體協(xié)商內容、程序和規(guī)律，學習和借鑒先進典型企業(yè)的做法和經驗，切實認識到集體合同制度作為企業(yè)勞動關系雙方的溝通協(xié)調平臺，不僅是保護職工權益的機制，更是增進勞資理解、信任、合作的重要管理工具，是加強企業(yè)管理的一項重要內容，是企業(yè)先進文化的重要組成部分。

　　按照上海市協(xié)調勞動關系三方的決策和部署，上海企聯(lián)與人保局、總工會和工商聯(lián)密切配合、積極協(xié)同，聯(lián)合開展了工資集體協(xié)商優(yōu)秀案例評選和編印工作。在申報的119個案例中評選出19個優(yōu)秀案例和50個入圍案例，并將其編印成《上海市工資集體協(xié)商優(yōu)秀案例匯編》，發(fā)揮典型案例的示范引領作用。

　　上海企聯(lián)動員企聯(lián)系統(tǒng)內15家區(qū)企聯(lián)組織，調動區(qū)企聯(lián)的企業(yè)與企業(yè)家，市區(qū)兩級企聯(lián)，共同做好推進實施集體合同制度攻堅計劃工作，在這個過程中，利用自身平臺整合外部資源，建立專家指導隊伍，引導企業(yè)把建立協(xié)商機制與管理科學化相結合，與建設優(yōu)秀企業(yè)文化相結合。

　　做好調研課題

　　上海企聯(lián)注重對前瞻性或帶有普遍性的問題的調查研究，每年設立調研課題，開展調查研究。

　　這些年來，調研課題包括企業(yè)用工成本與生存環(huán)境、依法規(guī)范勞務派遣、集體合同條例修訂、最低工資調整機制、有效處置群體性勞動關系矛盾、建筑業(yè)欠薪矛盾處理、完善和諧勞動關系創(chuàng)建活動機制等，調研成果均及時轉化為相關的法規(guī)、政策和工作措施。

　　在維護企業(yè)權益方面，上海企聯(lián)注重做好一年一度的最低工資標準和工資增長指導線的調研工作，并在市三方協(xié)調會議上代表雇主提出意見。

　　考慮到企業(yè)及早對全年工資總額進行規(guī)劃和管理，有利于企業(yè)和工會開展工資集體協(xié)商，建議將工資增長指導線，提前在4月1日與最低工資標準同時發(fā)布，此項意見已經被市政府采納，從今年2016年開始，工資增長指導線與最低工資標準同時發(fā)布，即4月1日。

　　在課題調研上，上海企聯(lián)共同參與了“上海市和諧勞動關系創(chuàng)建活動機制”、“上海市勞動關系協(xié)調員職業(yè)發(fā)展”、“上海市最低工資實施情況評估”等課題的調研。通過問卷調查，開展企業(yè)調研，通過對數(shù)據(jù)分析，提出專項報告，代表企業(yè)呼吁訴求。比如，為了確?！叭鎯珊ⅰ闭咴谏虾Ｊ械呢瀼貙嵤?，在聽取相關單位的有關意見后，上海企聯(lián)反映了企業(yè)的意見。

　　為貫徹中央關于“降低企業(yè)成本和增強企業(yè)勞動力市場靈活性”的要求，上海企聯(lián)還結合企業(yè)實際，在征求專家意見的基礎上，把建議報給中企聯(lián)雇主部。

　　針對上海市人力資源社會保障領域的不合理的證明材料、蓋章環(huán)節(jié)以及辦事手續(xù)等，有關單位正在組織清理，為了聽到企業(yè)真實的聲音，上海企聯(lián)為此召開專門座談會，向上及時呈報了來自一線企業(yè)的八條意見和建議。

　　名片

　　上海市企業(yè)聯(lián)合會

　　上海企聯(lián)(上海市企業(yè)聯(lián)合會、上海市企業(yè)家協(xié)會)是經上海市社會團體管理局注冊登記的全市性社團法人組織。上海市企業(yè)聯(lián)合會(原上海市企業(yè)管理協(xié)會)成立于1979年8月;上海市企業(yè)家協(xié)會[原上海廠長(經理)工作研究會]成立于1983年7月。

　　為進一步加強對協(xié)會工作的領導和提高協(xié)會的辦事效率，經協(xié)商和批準，上海市企業(yè)聯(lián)合會與上海市企業(yè)家協(xié)會于2003年實現(xiàn)了合并重組。合并重組后對外實行一個名稱(并簡稱上海企聯(lián))，一個理事會、一套辦事機構。

　　上海企聯(lián)是企業(yè)、企業(yè)家和企業(yè)團體的聯(lián)合組織，并參加由上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會及上海企聯(lián)組成的上海市勞動關系協(xié)調聯(lián)席會議。