從市人社局獲悉，今年通過城市推介、校園招聘、專場攬才、小分隊直擊等方式，我市組織140余家單位赴北京、上海、廣州等12個城市，舉辦高層次人才招聘(推介)活動，發(fā)布崗位需求2000余個，涵蓋機械、電子、材料等多個領(lǐng)域，共收取求職簡歷8505份，其中，博士1220份、碩士6056份、碩博人才占比85.5%，再創(chuàng)新高，引才成果豐碩。

　　島城軟硬環(huán)境吸引各路人才

　　今年是我市開展赴外引才活動的第五個年頭，市人社局不斷創(chuàng)新引才模式，提高引才效能，加大對高端人才和緊缺專業(yè)人才的引進力度，引才對象主要為2017年重點高校應(yīng)屆碩博畢業(yè)生;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)急需的高層次和緊缺專業(yè)人才;優(yōu)秀的師范類人才;在青博士后科研流動站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地急需的高層次人才，活動更具有針對性，提高了招聘效率和雙向?qū)映晒β省?/p>

　　市委組織部、市人社局在年初就向各用人單位征集引才意見和建議，并制訂全年的赴外引才計劃。根據(jù)用人單位的反饋，確定北京、上海、成都等十二個城市為今年的重點引才城市。鑒于北京高校眾多、人才匯聚，我市特意在中國人民大學舉辦大型推介招聘活動，參加現(xiàn)場招聘的人員對青島制定出臺的以 “人才特區(qū)”、安家補貼、住房補貼、人才公寓、創(chuàng)業(yè)中心和人才獎勵為主體的綜合配套政策體系以及良好的人才戰(zhàn)略和發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了濃厚的興趣。青島適宜的氣候、宜居的環(huán)境、優(yōu)越的政策、強勁的發(fā)展勢頭吸引了諸多碩博以上高層次人才的目光。大型推介活動現(xiàn)場人頭攢動，在中國人民大學一上午就有1166人投放簡歷，其中，博士人才319人、碩士817人，碩博以上人才占比97.4%。

　　綜合和專場招聘相結(jié)合方式

　　今年我市采取綜合招聘和專場招聘相結(jié)合的方式，在同一城市舉辦不同場次的高層次人才引進活動。綜合類單位、衛(wèi)生類單位和教育類單位分設(shè)專場，各取所需，節(jié)約了招聘成本，提高了招聘效率和雙向?qū)映晒β省?/p>

　　市人社局聯(lián)合市教育局到華東師范大學宣傳有關(guān)政策并招聘免費師范生，這也是市教育局及其所屬學校首次參加市人社局組織的赴外招聘活動。在認真調(diào)研各學校師資實際需求后，組織了山東省青島第二中學、山東省青島實驗初級中學等16家市屬重點中學，科學設(shè)定招聘數(shù)量和學科專業(yè)人數(shù)，提供了95個需求崗位，確保招收到真正想從事教師職業(yè)的學生。招聘學校與免費教育師范生在需求崗位范圍內(nèi)進行雙向選擇，招聘學校與應(yīng)聘人員聯(lián)系雙選后確定進入面試人員，通過說課(講課)、答辯、技能測試等方式，確定擬錄取名單。

　　“綠色通道”留住緊缺人才

　　為解決醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺型高層次人才的招聘難題，在招聘博士和緊缺崗位碩士學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生進入我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)單位時，可直接參加青島市衛(wèi)計委在現(xiàn)場舉辦的面試考核，不需再參加全市統(tǒng)一的筆試。通過開辟“綠色通道”，既簡化了招聘流程，節(jié)省了畢業(yè)生和用人單位的時間和費用，還為第一時間留住人才、防止人才流失和提高雙向?qū)勇侍峁┝吮憷麠l件。今年，我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)通過綠色通道共錄取388名高層次人才，其中博士40人，碩士340人，特需本科生8人，碩博以上人才占比98%。

　　通過赴外引才活動，我市積極宣傳推介青島經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境和人才政策，不斷創(chuàng)新招聘形式和內(nèi)容，積極拓展引才渠道，努力健全服務(wù)平臺，吸引了大批高層次人才和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 2017年，市人社局將繼續(xù)探索引才渠道、方式創(chuàng)新，提高赴外引才品牌的影響力和美譽度，為我市建設(shè)國家東部沿海重要的創(chuàng)新中心、國家重要的區(qū)域性服務(wù)中心、國際先進的海洋發(fā)展中心和具有國際競爭力的先進制造業(yè)基地提供源源不斷的人才支撐。