在北京高校中掀起一股“長春旋風”，在市人社局的牽頭下，載著50家事業(yè)單位、290個就業(yè)崗位的長春“引才納賢大船”首次駛?cè)氡本?。在中國農(nóng)業(yè)大學的招聘現(xiàn)場，清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國人民大學、北京師范大學等15所高校的500余名畢業(yè)生走進招聘會現(xiàn)場，其中，235名畢業(yè)生與招聘單位實現(xiàn)了對接。人才“大單”的簽訂，為我市全年引才工作畫上了圓滿的句號。

　　選擇長春

　　因為它的“潛力”

　　中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)的韓國民看中了長春市國土資源局國土資產(chǎn)管理中心的一個崗位。作為一名長春人，他了解家鄉(xiāng)，更希望回報家鄉(xiāng)。他告訴記者，他看重的不僅是崗位未來的發(fā)展，還有長春無限的發(fā)展?jié)摿?。“十三五?guī)劃將振興東北老工業(yè)基地提升到了更高的層次，足見國家對東北的發(fā)展、長春的未來的重視，所以我也想回家鄉(xiāng)發(fā)展，為建設(shè)家鄉(xiāng)出一份力”。

　　中國農(nóng)業(yè)科學院的研究生萬修福應(yīng)聘的是長春動植物公園的崗位，作為一名山東人，他對長春的未來充滿期待?！伴L春是汽車之城，我對它的未來充滿了信心，所以我愿意選擇長春”。

　　親情、誠信

　　只為引才納賢

　　招聘會上，市食品藥品監(jiān)督管理局3名招聘人員格外地忙碌，因為中國農(nóng)業(yè)大學不僅是她們招聘的主場，更是她們的母校。

　　為讓在京學子全面、真實地了解我市的食藥監(jiān)工作，此次市食品藥品監(jiān)督管理局赴京招聘打出了“親情牌”，讓畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學的高材生們回到母校，用他們的成長故事和親身感受吸納更多的人才選擇長春。

　　“有校友們的動員，招聘效果事半功倍。招聘會之前，我們收到的網(wǎng)上報名就已超過80人?！笔惺称匪幤繁O(jiān)督管理局相關(guān)負責人說。

　　長春市婦產(chǎn)醫(yī)院本次赴京招賢同樣很順利，在招聘會開始沒多久便意向簽約了北京協(xié)和醫(yī)學院研究生孫芳蕊。能夠這么順利達成意向，孫芳蕊覺得很意外：“我本以為今天只是來面試的，沒想到這么快就定下來了，找到了自己心儀的崗位，我真的很高興?！?/p>

　　在突破中“搶人才”

　　“以前我們也組織過赴外招聘，但‘單打獨斗’遠不如組團招聘效果好、影響大?！遍L春汽車工業(yè)高等?？茖W校人事處處長金晶坦言“效果超出預(yù)期”。

　　此次招聘會同樣引起了駐京高校的廣泛關(guān)注。21所高校在招聘會開始前，專門在校園網(wǎng)站發(fā)布了本次招聘信息。北京中醫(yī)藥大學、中國人民大學等高校還特別組織了有意向來長就業(yè)的畢業(yè)生，集體前往招聘會現(xiàn)場報名、應(yīng)聘。

　　從守在家門口等人才，到主動出擊去攬人才，我市人才引進工作再一次實現(xiàn)了新的突破。涂滿誠意的引才“橄欖枝”，讓我們看到了市委、市政府對人才的重視。

　　市人社局相關(guān)負責人表示，此次赴京招聘，是我市事業(yè)單位首次走出吉林省引才的“破冰之旅”，充分體現(xiàn)了市委、市政府引才、納才的誠意。這也是繼“633計劃”“強師計劃”后的又一打破傳統(tǒng)招聘模式的創(chuàng)舉，不僅為全市人才引進開辟了一個新的渠道，也為解決事業(yè)單位高端緊缺人才提供了一個有效途徑。

　　搶人才是前提，培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)。下一步，市人社局還將加大人才培養(yǎng)力度，全力打造人才隊伍 ，為公共事業(yè)服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)人才，也為建設(shè)東北亞區(qū)域性中心城市提供人才支撐和保障。

　　21日，長春事業(yè)單位首次組團赴京招聘，現(xiàn)場吸引了500余名北京高校學子。