《東莞松山湖(生態(tài)園)新引進人才生活補貼暫行規(guī)定》(以下簡稱“暫行規(guī)定”)已正式印發(fā)實施，將試行一年。值得關注的是，隨著松山湖建設珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)步伐的加快，接下來，當?shù)貙⒂懈嘟o力的人才發(fā)展改革政策出臺，惠及更多前往當?shù)匕l(fā)展的人群。

　　中小微企業(yè)將成最大受益者

　　根據(jù)暫行規(guī)定，松山湖對新引進人才的生活補貼標準為：本科2500元/月，共補貼6個月，分兩期發(fā)放，每季度發(fā)放一期;碩士研究生、博士研究生2500元/月，共補貼1年，分四期發(fā)放，每季度發(fā)放一期;對于工作滿1年并落戶試驗區(qū)的博士以上(含博士)人才，再一次性給予5萬元/人的安家補貼。新引進人才每人只享受一次本補貼。

　　新引進人才須具有全日制本科以上學歷，并且是自暫行印發(fā)之日起當年新引進的應屆畢業(yè)生，與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同，在暫行規(guī)定范圍內的企業(yè)工作時間滿3個月，并在東莞按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險一金)滿3個月。

　　暫行規(guī)定強調，享受新引進人才生活補貼的企業(yè)，必須是在松山湖(生態(tài)園)工商登記注冊，且經(jīng)營場所在園區(qū)的獨立法人，符合高端電子信息產業(yè)、生物技術產業(yè)、新能源產業(yè)、機器人產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)(主要包括科技服務業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、電子商務服務業(yè)、服務外包產業(yè)、環(huán)保服務業(yè))等園區(qū)“4+1”主導產業(yè)以及其他戰(zhàn)略性新興產業(yè)，新型研發(fā)機構、新型孵化器、創(chuàng)客空間列入扶持范圍。

　　這一政策出臺后，很快就在松山湖各界人才的朋友圈里傳開了。有企業(yè)主直言，松山湖在人才引進上是下血本了。也有企業(yè)招聘專員表示，這對于他們正在進行的校園招聘無疑是一大利好，正準備抓緊制作相關政策宣傳展板，到后續(xù)的招聘會上向前來應聘的人才推介宣傳。

　　該招聘專員坦言，由于地處廣州、深圳兩大中心城市之間，東莞對優(yōu)質人才的吸引力一直受到限制，同樣素質水平的員工，他們往往需要提出較廣深高出20%到30%的薪資待遇才能請到人。現(xiàn)在隨著松山湖出臺如此給力的人才補貼政策，加上這里本身不亞于廣深中心區(qū)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，相信會有更多人才愿意選擇來到松山湖發(fā)展。

　　人才政策未來一年陸續(xù)出臺

　　在大多數(shù)為這一新政出臺點贊的同時，也有不少已經(jīng)在松山湖扎根的人才對應屆畢業(yè)生們羨慕不已，一些人自我調侃地說，“真希望自己從今天開始重新進入松山湖，這也就可以享受到補貼了。”

　　“暫定規(guī)定里面明確，此前已享受高新區(qū)重大政策的企業(yè)不列入扶持范圍內，而之前能夠享受到重大政策的企業(yè)一般是大型企業(yè)。也就是說，松山湖(生態(tài)園)目前園區(qū)內的絕大多數(shù)中小微企業(yè)，都將是這一系列人才政策的最大受益者。”

　　談及政策制定的初衷，松山湖(生態(tài)園)管委會一名相關負責人透露，此前，在收集關于園區(qū)人才政策需求的時候，不少企業(yè)反映招工難，特別是中小型創(chuàng)新企業(yè)本科以上的優(yōu)質人才招工難，因此，針對應屆畢業(yè)生等新引進人才創(chuàng)新性進行生活補貼，而且補貼的標準和力度要明顯高于東莞市及周邊地區(qū)，將有助于企業(yè)引進和留住人才，壯大產業(yè)人才隊伍，提高區(qū)內人才整體層次，優(yōu)化人才結構，推動園區(qū)產業(yè)發(fā)展。

　　該負責人表示，這一新引進人才生活補貼新政的出臺，很大程度得益于松山湖自2015年底入圍珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)后所帶來的發(fā)展紅利，給予園區(qū)在人才發(fā)展改革上更多的自主權和支持。他透露，目前，松山湖作為廣東省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，還在制定涉及其他領域、覆蓋其他群體的系列人才發(fā)展改革政策，接下來一年將在省市各級部門審批通過后陸續(xù)發(fā)布。屆時，將會有更多松山湖的人才群體享受到園區(qū)超常規(guī)發(fā)展所帶來的紅利。