2016年，貴陽市云巖區人才工作立足區域重點產業發展的實際，從抓好人才培養入手，突出抓好創新創業人才培養、引進和使用，統籌推進各類人才隊伍建設，截至目前，全區人才發展綜合指數排名全省第二，有力推動了區域產業轉型升級和產業發展。

　　針對行業多個領域存在巨大人才供給缺口、急需大量產業人才和應用人才的問題，云巖區認真研究制定人才培養計劃實施方案，采取“三個一批”，即聘任一批、掛牌一批、培養一批，進一步整合政府、高校、科研院所、培訓機構以及非公企業資源，開展多渠道、多層次的培訓，為產業發展培養優秀人才。

　　工作中，貴陽市云巖區采取“請進來”“送出去”、理論學習實操培訓等方式，以“數據金領”“數據白領”“數據藍領”培養計劃為抓手，著力構建涵蓋高、中、初三級和商用、民用、政用三大領域的人力培養體系，通過柔性引進、項目引進、知識引進等多種形式，引進20名知名專家學者、行政領導及企業帶頭人，成立云巖區產業發展專家委員會。

　　組建成立貴陽市云巖區產業黨建聯盟，搭建非公企業黨建工作交流平臺，強化黨建工作的互動交流、協作共建和企業發展的統籌聯動、互促共贏，推動產業和企業發展。目前，產業聯盟已擁有黔金所、貴州愛信諾航天信息有限公司、佰仕佳軟件等7家成員單位，涉及IT、金融、科技等產業類型。

　　同時，貴陽市云巖區依托貴州理工學院、貴州師范大學等高校、專業培訓機構和企業，合作建立十大人才培養實訓基地、產學研合作基地，定向培養輸出專業人才;積極引入云巖智庫“名師庫”、區管專家等，建立云巖區“數據金領”專家，目前專家庫人員共達400余人。

　　截至目前，通過實施“三個一批”計劃，在民用服務型人才培養方面，云巖區建立了東華軟件開發智慧教育平臺和騰訊糖尿病防控中心，培養了一批教育、醫療方面的實用型、服務型專業人才。在商用服務型人才培養方面，與區內金融企業和交易平臺、信息云平臺等企業合作搭建人才培養平臺，重點培養金融人才和大健康人才。在政用服務型人才培養方面，建立區屬機關企事業單位人才“一選一”培養，通過“請進來”和“送出去”的方式，分批次開展人才培養，為“數智云巖”服務平臺、云巖區社會治理平臺培養數據收集、數據監測、數據分析、數據管理和數據應用等方面人才。

　　此外，為提升現有人才創新能力，云巖區在推進人才機制體制改革和創新方面推陳出新，完成了《云巖區人才“十三五”發展規劃》，實施人才機制創新戰略、人才政策創新戰略、人才平臺創新戰略，構建人才成長、創新創業平臺，發展眾創空間平臺，建設專業科技孵化器，搭建技術成果轉化平臺和優化人力資源配置平臺。同時，以建設高素質干部隊伍為目標，以科級領導干部和科級后備干部為重點，抓好新一輪大規模干部培訓工作，制定下發了《云巖區2016年干部教育培訓計劃》，實施精準化培訓，結合工作崗位、熱點難點問題以及全區中心工作實施點名調訓。

　　截至目前，全區共舉辦7期“云巖講堂”、40余期培訓班，共培訓干部17000人次。全年共引進高層次人才40名，并啟動云巖區第六批區管專家的評選工作，嚴格按照“公開公正、平等擇優、群眾公認、向產業一線傾斜”的原則，共評選出50名區管專家。此外，全區圓滿完成人才資源統計工作，目前云巖區人才綜合發展指數分值為77.13分，排名為全省第二。