由東莞市人才工作領(lǐng)導小組辦公室主辦，東莞人才發(fā)展研究院、中國與全球化智庫(CCG)共同承辦的第三屆東莞人才發(fā)展論壇于11月25日上午在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)中心隆重召開。作為2016東莞高層次人才活動周的重要組成部分，本屆論壇以“創(chuàng)新體制機制，激發(fā)人才活力”為主題，吸引了海內(nèi)外知名專家學者、人才工作者等200余名嘉賓及觀眾的積極參與。

　　中國人事科學研究院副院長柳學智，湖北人才發(fā)展研究中心主任、中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家桂昭明，上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌，香港科技大學人文和社會科學學院副院長David Zweig、南方科技大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院院長劉科、融智國際教育集團 CEO、江蘇省僑界專業(yè)聯(lián)合會副會長江冰，中關(guān)村(000931,股吧)科技園區(qū)海淀園管理委員會原副主任張秀英等嘉賓出席論壇，重點圍繞“創(chuàng)新體制機制，激發(fā)人才活力”的主題，為東莞今后要如何創(chuàng)新人才工作思路，破除深層次體制機制障礙，進一步為人才發(fā)展松綁放權(quán)，進行了深入的研究和探討。

　　東莞市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任司琪在致辭中表示，希望與會專家能暢所欲言、毫無保留，為東莞人才工作傳經(jīng)送寶、建言獻策。同時也表示東莞將以本次論壇為契機，緊扣人才優(yōu)先發(fā)展主基調(diào)，突出體制機制改革創(chuàng)新這條主線，繼續(xù)在引才、留才、育才、用才等方面大膽改革突破，不斷完善人才發(fā)展政策體系，持續(xù)提升人才服務(wù)質(zhì)量，切實優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，使天下英才近悅遠來，努力為東莞在“更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展”，凝聚起堅強有力的人才保障和智力支撐。

　　論壇上，湖北人才發(fā)展研究中心主任桂昭明提出人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，需要破除“四個脫節(jié)”，即科技人才同經(jīng)濟的脫節(jié)、人才創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)的脫節(jié)、人才創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力的脫節(jié)、研發(fā)人員創(chuàng)新勞動同其利益收入的脫節(jié);并建議東莞今后創(chuàng)新人才發(fā)展機制需要做到“四點融合”，即突出與國際接軌的人才管理“制度特點”、強化引進國外高科技人才的“引才重點”、攻克“人才名利雙收”的“激勵難點”、創(chuàng)建“東莞指數(shù)”使其成為東莞人才發(fā)展改革的“評價亮點”。中國人事科學研究院副院長柳學智深入分析了目前制約人才活力釋放的因素，提出了建立政府人才管理權(quán)力清單和責任清單、加大人才股權(quán)期權(quán)激勵、改革人才培養(yǎng)支持機制、完善黨管人才領(lǐng)導體制和工作格局等激發(fā)人才活力的對策措施。融智國際教育集團 CEO江冰則分享了其帶領(lǐng)團隊為昆山引進世界名校杜克大學的成功經(jīng)驗。上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌則重點分享了上海海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的成效和經(jīng)驗，對今后松山湖(生態(tài)園)創(chuàng)建省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)以及建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地提供了有益借鑒。著名中國人才問題專家、香港科技大學人文和社會科學學院副院長David Zweig為提升海外人才引進建言獻策包括：允許且鼓勵中國科學院的研究者充分發(fā)揮他們的作用;應(yīng)該給最近幾年回國的科學家更多權(quán)利;縮小主管科研與教育官員的控制與分配資源的權(quán)利;通過競爭來分配越來越多的研究資金。

　　論壇互動環(huán)節(jié)由南方科技大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院院長劉科主持，來自北京、上海、武漢、香港的專家學者就東莞市如何進一步創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機制，激發(fā)人才活力建言獻策其中包括：一、要建立東莞人才發(fā)展指數(shù)，從人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、投入、平臺、社區(qū)教育以及創(chuàng)新成果等方面全方位評價東莞人才發(fā)展現(xiàn)狀;二、人才發(fā)展方面要建立科學家、企業(yè)家、投資家、思想家“四家聯(lián)動”機制;三、關(guān)注人才不僅要關(guān)注“高大上”，還要關(guān)注“小輕新”，高層次人才很重要，重大項目很重要，但從東莞的實際出發(fā)，更要讓年輕人、小項目、新興業(yè)態(tài)生根發(fā)芽，使其從“小輕新”成為“高大上”;四、從源頭上解決人才問題，東莞應(yīng)敞開胸懷，積極引進國內(nèi)外知名高校資源，吸納全球人才的智慧;五、創(chuàng)新體制機制包括三個要素，一是全球視野;二是通過政策制定，讓本土的企業(yè)跟項目能夠在全球進行自由流動;三是要反饋，通過政策制定，讓人們的創(chuàng)新思想不斷爆發(fā)。

　　東莞市人才工作領(lǐng)導小組辦公室專職副主任陳順?gòu)傻阮I(lǐng)導出席了論壇，并與論壇嘉賓就東莞下一步的人才工作進行了親切交流。