省委組織部在總結(jié)分析“專家評(píng)審制”做法的基礎(chǔ)上，推行高層次人才資格條件評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制。福州市迅速響應(yīng)，扎實(shí)推進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)定管理，取得較好成效。截至目前，我市共評(píng)審確認(rèn)福建省A、B、C類高層次人才47人，已發(fā)放725萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　一、注重提升評(píng)價(jià)效率。開展省引進(jìn)高層次ABC類人才評(píng)審確認(rèn)工作，每個(gè)月召開一次人才工作聯(lián)席會(huì)議，引進(jìn)一個(gè)、申報(bào)一個(gè)、確認(rèn)一個(gè)，通過(guò)簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)認(rèn)定流程，克服了專家評(píng)審制程序較多、周期較長(zhǎng)、效率較低的不足，使人才評(píng)價(jià)認(rèn)定駛上“快車道”。引進(jìn)高層次人才來(lái)閩前或來(lái)閩后，由推薦人、用人單位或本人向所在地人才服務(wù)窗口申報(bào)，經(jīng)設(shè)區(qū)市審核確認(rèn)為相應(yīng)類別的高層次人才，并在1個(gè)月內(nèi)獲得安家補(bǔ)助，享受相應(yīng)的人才待遇。

　　二、注重開放評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。完善人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，試行資格條件制，明確不唯學(xué)歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認(rèn)同、主體認(rèn)可、業(yè)績(jī)薪酬為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)引進(jìn)人才只要年薪高于我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的6倍(事業(yè)單位只要4倍)或8倍以上的，即可確認(rèn)為C類或B類高層次人才并享受相應(yīng)待遇。福建申遠(yuǎn)新材料公司開出198萬(wàn)元的年薪，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)公司高管谷俊，憑此成功申請(qǐng)確認(rèn)其為B類高層次人才，獲50萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　三、注重凝聚政企合力。設(shè)置的52項(xiàng)資格條件中，有26項(xiàng)屬“用人主體認(rèn)可”，有利于企業(yè)提升引才聚才競(jìng)爭(zhēng)力。今年1月，馬尾捷星顯示科技公司憑借此政策，開出“72萬(wàn)年薪 100萬(wàn)安家補(bǔ)助”的優(yōu)厚待遇，從韓國(guó)成功引進(jìn)3名B類高層次人才，擔(dān)任公司高管。對(duì)此，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，韓國(guó)的這3名人才，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)有好幾家企業(yè)都盯上了，如果沒(méi)有政府支持的100萬(wàn)元安家補(bǔ)助，很可能被別的企業(yè)挖走了。通過(guò)政企合力，充分調(diào)動(dòng)了用人主體的主動(dòng)性和積極性。為提高企業(yè)對(duì)人才政策的知曉率，我們召開了全市重點(diǎn)企業(yè)人才政策宣講會(huì)，向全市500家重點(diǎn)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人宣講人才工作政策，收到良好社會(huì)效果。

　　下一階段，我們將以學(xué)習(xí)貫徹省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》為契機(jī)，針對(duì)福州區(qū)域發(fā)展不平衡，人才類別多樣的實(shí)際，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)施策，實(shí)現(xiàn)對(duì)特定區(qū)域、特定行業(yè)的特別支持。比如立足建立健全“精準(zhǔn)”引才機(jī)制，我們正著手對(duì)現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法進(jìn)行進(jìn)一步探索完善;對(duì)于企業(yè)急需緊缺人才，通過(guò)專家、重點(diǎn)企業(yè)舉薦等方式打通人才評(píng)價(jià)專線通道，賦予產(chǎn)值、稅收、就業(yè)、環(huán)保、創(chuàng)新等貢獻(xiàn)較大重點(diǎn)企業(yè)推薦權(quán);對(duì)于成長(zhǎng)性較好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，探索建立人才預(yù)備案制，強(qiáng)化人才梯隊(duì)培養(yǎng)，實(shí)行全程跟蹤、滾動(dòng)發(fā)展、優(yōu)勝劣汰，通過(guò)初步遴選認(rèn)定后，可給予重點(diǎn)扶持獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)人才發(fā)揮作用情況分期撥付;研究制定引進(jìn)人才積分指標(biāo)體系，探索建立人才積分制認(rèn)定辦法，將人才積分情況與享受的政策掛鉤，實(shí)行差異化政策支持，等等。通過(guò)不斷推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新，著力打造閩都人才集聚區(qū),廣納天下英才而用之，為省會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才和智力支撐。