“據(jù)不完全統(tǒng)計，東莞的醫(yī)療高級人才流至深圳、廣州，占各家醫(yī)院的20—50%?！闭f(xié)委員劉紅梅說，雖然這一現(xiàn)象并不是東莞特有的，但對比起其他地區(qū)，東莞的情況更嚴(yán)重一些，一些初級或新入職人才中約5一20%也在“逃離”東莞。

　　分析原因，劉紅梅說，從薪酬上來看，初入職醫(yī)師急于自立，而在職和退休人員的工資水平大約是深圳的1/3、廣州的1/2。此外，社會地位、管理機(jī)制、勞動強(qiáng)度也是影響醫(yī)生執(zhí)業(yè)的因素。

　　“醫(yī)務(wù)人員每周工作39小時，加班是常態(tài)，一周只能休一天半，具體休假時間還不能自由決定，要根據(jù)上崗人數(shù)和工作強(qiáng)度排定，節(jié)假日不能跟家人團(tuán)聚?！眲⒓t梅說，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常面臨晚夜班，例如市里有一家三甲醫(yī)院想招聘職工兼職夜班，用高薪吸引依然收效甚微。因為工作強(qiáng)度大、用工困難，已經(jīng)有一些醫(yī)院正在醞釀兒科關(guān)停夜診。

　　劉紅梅建議，東莞應(yīng)當(dāng)打造人才平臺，加大力度引進(jìn)高端人才?！艾F(xiàn)在醫(yī)學(xué)分會開會時，中午的快餐都要‘化緣’。”她說，政府應(yīng)當(dāng)加大對醫(yī)院的投入力度，并建立機(jī)制改善醫(yī)療界人員待遇。

　　來自石碣醫(yī)院的政協(xié)委員黃容弟則呼吁，東莞應(yīng)當(dāng)更重視鎮(zhèn)街醫(yī)院的發(fā)展。

　　“人才流失對于鎮(zhèn)街醫(yī)院來說更為嚴(yán)重?！秉S容弟說，鎮(zhèn)街醫(yī)院肩負(fù)著保障全體居民的基本醫(yī)療和健康的重任，是實行醫(yī)改政策的主要承擔(dān)單位，更是應(yīng)對各種突發(fā)醫(yī)療事件的重要部門。但是，由于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的建立、外來務(wù)工人員減少以及居民對衛(wèi)生服務(wù)要求提高、盲目追求三級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)等原因，東莞市內(nèi)各鎮(zhèn)街醫(yī)院業(yè)務(wù)量下降，面臨生存困境。目前已有6家鎮(zhèn)街醫(yī)院因經(jīng)營困難，開始向社區(qū)醫(yī)院轉(zhuǎn)型。

　　“政府對公益性醫(yī)院財政投入過少，如2015年東莞市對衛(wèi)生事業(yè)財政總投入為28481萬元，僅占當(dāng)年財政總收入的0.31%，主要用于市屬醫(yī)院建設(shè)、兩癌篩查和乙肝母嬰阻斷等項目?！秉S容弟說，鎮(zhèn)街醫(yī)院沒有市政府的財政投入，甚至各鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)街醫(yī)院的投入存在較大差距，大大限制了鎮(zhèn)街醫(yī)院的發(fā)展。

　　黃容弟提出，政府需落實人才優(yōu)惠政策、增加保障性資金投入、將鎮(zhèn)街醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工資納入財政預(yù)算，才能解決鎮(zhèn)街醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人才缺乏問題。此外，鎮(zhèn)街醫(yī)院同樣要設(shè)立專項基金，用于醫(yī)院管理人才培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)秀人才培養(yǎng)及補(bǔ)助，重點?？平ㄔO(shè)及科研立項補(bǔ)助，科研成果獎勵等，才能調(diào)動醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)積極性，提高業(yè)務(wù)水平，從而提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，帶動各鎮(zhèn)街醫(yī)院全面發(fā)展。