10名高層次人才和55名旁聽人員如約而至，圍繞體制創新、醫療服務、基礎文化、交通擁堵、民辦教育等話題建言獻策。市委副書記、常務副市長張科，市人大常委會副主任李滿堂出席座談會。

　　舉行高層次人才和旁聽人員座談會聽取意見和建議，至今已經是第七年了。今年“兩會”繼續邀請10名高層次人才和55名社會各界人士列席旁聽。昨日參加座談會的，不乏領軍人才、特色人才，還有學者教授、公務員、醫護人員、企業人員、藝術工作者、社區居民及高校在校學生等旁聽人員，基本涵蓋了社會各個階層。

　　座談會一開始，與會人員爭相發言。如何讓科技創新和體制機制創新“兩個輪子”轉起來，有的高層次人才代表呼吁給予創新實體相對寬松的自由探索、自主創新的空間;如何幫助海歸人員創新創業，有的企業代表建議園區針對初創型企業增設更多的優惠服務。此外，有的旁聽人員希望關注解決交通擁堵問題，也有旁聽人員呼吁加大對吸毒人員子女的救助與關愛等。

　　“大家提的意見很好?！甭犎〈蠹业陌l言后，張科代表市委、市政府對與會人員提出的好建議表示由衷的感謝。張科表示，下一步關鍵是抓落實，大會秘書處將統一整理收集大家的意見和建議，把意見、建議吸納到《政府工作報告》中。對于涉及到實際工作的具體問題，將交予有關部門積極研究落實解決，為東莞在更高起點上實現更高水平發展，率先邁上基本實現社會主義現代化新征程共同努力奮斗。

　　記者從會上獲悉，去年座談會后形成了15項內容的意見建議，及時轉送給市政府研究辦理。市政府及相關職能部門高度重視，圓滿完成了所有意見的辦理，做到件件有回音，件件有落實。

　　焦點1：研發機構須探索破除體制機制障礙

　　“東莞地處我國改革開放的前沿，所擁有的政策優勢、資金優勢和市場優勢，非常有利于優秀人才的創新創業?！睆V東電子信息工程研究院院長陳雷霆認為，但他們在不斷實踐新型研發機構的新體制、新機制的同時，也碰到了一些實際的難題，比如稅收、免稅問題，自籌資金問題等等。對此，陳雷霆提出，新型研發機構的混合所有制是否可以在東莞的實踐中得到一些突破?

　　曾擔任英國散裂中子源工程實驗室首席科學家的東莞材料基因高等理工研究院院長張書彥認為，實施創新驅動發展戰略，最根本的是要增強自主創新能力，最緊迫的是要破除體制機制障礙，讓科技創新和體制機制創新“兩個輪子”一起轉起來。所以制度創新是創新驅動發展的重要方面，要保障鼓勵創新的政策得到落實，就必須有支持創新的合理制度。用老辦法老制度來管理新事物、處理新問題，必將阻礙創新能力。

　　對此，張書彥建議，政府支持創新的制度應及時順應新形勢、新業態的要求，給予創新實體相對寬松的自由探索、自主創新的空間，積極探索破除體制機制障礙。