哪些行業人員流動更加頻繁?員工每月平均薪酬多少?哪些行業在2017年更有可能加薪……1月18日，合肥經開區發布了2016年度企業人力資源白皮書，第三方機構對海爾、合力、洽洽、可口可樂、佳通輪胎等164家企業進行調查后，對上述種種問題進行了回答。

　　高中以下學歷占66.39%

　　調研結果顯示，目前合肥經開區內企業以裝備制造業、生物醫藥及醫療器械、汽車及零部件和家電電子四類行業為主，其中裝備制造業占比最高，達到25%。

　　經開區內私營企業占32.93%、有限責任單位占24.39%。由于園區企業以生產制造型企業為主，對一線產業工人需求較多，現有員工中高中(職高中專技校)學歷占比高達36.47%，初中及以下學歷占比29.92%，大專學歷占20.29%，本科學歷占11.94%，而碩士研究生以上僅占比1.38%。 合肥經開區企業員工入企服務年限在1年以下的占30.98%，同比上升4.41%;1~3年占27.71%，而入企服務10年及以上的員工僅占16.92%。服務年限短是因為人才流動頻繁、企業員工離職率高。統計顯示，2016年一線操作工離職率最高，為13.71%。與之相對應的是，近兩年企業人才緊缺的主要類型就是一線操作工和技術人員，其中一線操作工占到六成以上。

　　近兩年最缺一線操作工

　　2016年，合肥經開區企業一線操作類員工月平均薪酬均比2015年有所增長，一線普工5天8小時標準工時內月薪標準均值為2528元。調研結果顯示，65%以上的企業在2017年有集體加薪計劃，其中加薪重點是一線技術人員、一線普工和研發人員。

　　今年人力需求八成是普工

　　參與調查的企業員工來源以省內為主，達到85.41%，其中合肥市員工占比38.66%。

　　2017年人力資源需求預測總人數為36890人，其中普工占83.37%，企業計劃引進的高級人才主要是高級專業技術人才、高級技能人才和高層經營管理人才，未來三年內需引進中高級人才約1300人。 為了留住人才，企業建立的福利設施有食堂、體育活動場所、圖書室、浴室、超市等，87%的企業為員工提供帶薪年假，58%的企業組織員工參觀旅游。