看病難，難在原本醫(yī)生就少;醫(yī)療人才的持續(xù)流失，更是加劇了看病難。如何防止東莞醫(yī)療人才的流失，同時(shí)吸引更多的醫(yī)療人才來(lái)東莞，成為這次政協(xié)會(huì)議上委員們熱議的話(huà)題之一。在過(guò)去的數(shù)年，東莞公立醫(yī)院流失的醫(yī)生到底有多少?統(tǒng)計(jì)顯示，2010年~2014年，東莞公立醫(yī)院共流失醫(yī)務(wù)工作人員3770人，其中高級(jí)職稱(chēng)人員203人，碩士以上人員88人，還有大量經(jīng)東莞數(shù)年培養(yǎng)的全科醫(yī)師流失。

　　對(duì)此，東莞市多名政協(xié)委員分析認(rèn)為，這一方面是東莞有的醫(yī)院對(duì)人才不重視，另一方面是東莞大多數(shù)醫(yī)院薪酬待遇與深圳相比差距較大，公立醫(yī)院人事薪酬制度改革已刻不容緩。

　　東莞醫(yī)療人才的流失問(wèn)題已引起市衛(wèi)生計(jì)生局的高度重視，去年10月開(kāi)始，“暖心工程”走進(jìn)了所有的公立醫(yī)院。昨天的政協(xié)會(huì)議分組討論中，市衛(wèi)生計(jì)生局副局長(zhǎng)方澤槐也表示，如何留住人才已成該局的重要工作。

　　現(xiàn)象

　　個(gè)別醫(yī)院高級(jí)人才流失一半

　　在昨天下午政協(xié)會(huì)議的分組討論中，市政協(xié)委員、市衛(wèi)生計(jì)生局副局長(zhǎng)方澤槐第一個(gè)談及東莞醫(yī)療人才的流失問(wèn)題。他說(shuō)，近年來(lái)，東莞公立醫(yī)院的護(hù)理人才、高層次人才流失得比較多，如何留住人才已經(jīng)成為該局非常重要的工作。

　　市政協(xié)委員、寮步醫(yī)院五官科主任劉紅梅接著道：“東莞公立醫(yī)院高級(jí)人才流失非常嚴(yán)重，個(gè)別醫(yī)院高級(jí)人才流失率甚至達(dá)到50%。醫(yī)院好不容易引進(jìn)一個(gè)高級(jí)人才，結(jié)果又走了一個(gè)，全跑去廣州、深圳了?！眲⒓t梅說(shuō)，醫(yī)院里高級(jí)人才原本就不多，所以走一個(gè)所占比例就很高。

　　黃容弟是石碣醫(yī)院的婦產(chǎn)科主治醫(yī)師，也是市政協(xié)委員，她補(bǔ)充道，人才流失嚴(yán)重的醫(yī)院大多是鎮(zhèn)街醫(yī)院。市政協(xié)委員趙彩云提供的數(shù)據(jù)顯示，2015年，塘廈醫(yī)院離職人數(shù)為65人，2016年離職人數(shù)擴(kuò)大到103人，特別是中高級(jí)職稱(chēng)人員離職到深圳任職的高達(dá)15人。

　　市政協(xié)委員、市人民醫(yī)院辦公室主任莫俊曦告訴記者，該院去年醫(yī)護(hù)人員的流失率在10%左右，其中絕大部分是相對(duì)年輕的護(hù)理人員。市政協(xié)委員、市婦幼保健院副院長(zhǎng)張?jiān)伱氛f(shuō)，該院曾連續(xù)3年兒科醫(yī)生的辭職率高達(dá)24%。

　　今年43歲的桂見(jiàn)軍現(xiàn)為國(guó)內(nèi)最大民營(yíng)三甲醫(yī)院東莞康華醫(yī)院急診科主任，此前他在市第五人民醫(yī)院工作，是從公立醫(yī)院流失的高級(jí)人才之一。談及去年6月跳槽的原因，他說(shuō)，一是人事關(guān)系方面的問(wèn)題，二是待遇問(wèn)題。

　　他還告訴記者，就在上個(gè)月底，他與深圳一家三甲醫(yī)院談好后，回康華醫(yī)院提出了辭職。面對(duì)更為廣闊的職業(yè)前景，他想走，但最終還是留了下來(lái)，因?yàn)椤袄习宄雒嫱炝簟薄?/p>