每逢春節(jié)過后，人才市場(chǎng)必然火爆。求職者為了找一份好的工作而著急，老板也在為招到好員工而發(fā)愁。為什么總有這樣一組矛盾存在呢?

　　去年6月份畢業(yè)的求職者小劉說：“去年參加了不少招聘會(huì)，但是感覺沒有適合自己的單位。”

　　而從事人力資源管理的王女士說：“我們單位去年也參加了不少招聘會(huì)，但是一直找不到中意的員工?！?/p>

　　報(bào)告顯示，2016年，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的兩個(gè)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)121場(chǎng)，其中專場(chǎng)招聘會(huì)24場(chǎng)、綜合類招聘會(huì)97場(chǎng)，共接待招聘企業(yè)5990家，提供招聘崗位291807個(gè)，辦理求職登記102821人。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)與2015年相比，招聘崗位數(shù)減少了12336個(gè)，求職登記數(shù)增加了3474個(gè)，增加了3.5%。就業(yè)壓力大，并非空穴來風(fēng)。

　　另一方面，求職者自身職業(yè)技能和崗位要求不匹配，加劇了“求職難”問題。

　　鄭州市職業(yè)介紹中心相關(guān)工作人員分析，“招工難”和“求職難”并存，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾普遍存在。

　　就業(yè)壓力那么大，為什么很多企業(yè)還是無法留住人才呢?

　　據(jù)悉，在目前的用人單位中，中小企業(yè)是用工主體。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失。

　　此外，部分企業(yè)裁員頻繁，傷害了員工的感情，讓他們沒有安全感。

　　對(duì)于這些問題，鄭州市職業(yè)介紹中心相關(guān)工作人員建議，企業(yè)需要注重企業(yè)文化的形成和對(duì)企業(yè)員工的培養(yǎng);需要通過提升創(chuàng)新管理能力，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高員工待遇，留住人才。