據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，昨日(3日)是節(jié)后上班第一天，安徽阜陽、江蘇鹽城、浙江寧波等地同時(shí)啟動(dòng)了上百場(chǎng)招聘會(huì)。傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地向本地外出務(wù)工人員發(fā)出“強(qiáng)力召喚”，希望挽留務(wù)工返鄉(xiāng)人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè);經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)則使出渾身解數(shù)吸引人才，并期待通過轉(zhuǎn)型升級(jí)、機(jī)器換人應(yīng)對(duì)一線工人年齡斷層等人才結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　在全國(guó)五大農(nóng)民工輸出地之一的安徽省阜陽市，上百場(chǎng)同類招聘會(huì)昨日(3日)同時(shí)啟動(dòng)，搶在農(nóng)民工外出前為企業(yè)攬人才。一家服飾公司在廠門口打出招聘啟示“打工不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方!”

　　公司負(fù)責(zé)人耿玉敏：吃住什么都是全免，而且還有養(yǎng)老保險(xiǎn)、星期天什么都有，返鄉(xiāng)農(nóng)民工能留下那更好了，讓他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)多好哩，這是政府希望的呀。

　　在浙江寧波的年后第一場(chǎng)勞務(wù)專場(chǎng)招聘會(huì)上，不少制造業(yè)企業(yè)在招聘時(shí)面臨尷尬，一線工人年齡斷層較大，年輕求職者一聽去一線，轉(zhuǎn)頭就走。為了留住年輕人，不少企業(yè)開始加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，倒逼企業(yè)機(jī)器換人。

　　寧波市一家制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理：所以我們現(xiàn)在設(shè)備也在改革。以前的話我們不是手工焊接嘛，速度也慢?，F(xiàn)在我們都引進(jìn)機(jī)器人焊接了，這樣的話，年輕人會(huì)喜歡去了。

　　據(jù)了解，在安徽、江蘇等勞務(wù)輸出大省，針對(duì)“鳳還巢”人才的“爭(zhēng)奪”早在春節(jié)前就已開始。開通免費(fèi)農(nóng)民工專列，組織返鄉(xiāng)人員參觀家鄉(xiāng)新變化，對(duì)回家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員提供崗前培訓(xùn)……他們打出一套與沿海傳統(tǒng)用工地“搶人”的組合拳。

　　鹽城市勞動(dòng)就業(yè)中心主任丁保華：對(duì)于回來自謀職業(yè)、自主經(jīng)營(yíng)的這一塊，給予貸款10萬元，這樣解決他們創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題，同時(shí)，我們還建立了好多創(chuàng)業(yè)的孵化基地。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，安徽阜陽等地的外出務(wù)工人員已呈現(xiàn)加速回流趨勢(shì)。從2011年起，阜陽春運(yùn)期間返鄉(xiāng)人數(shù)首次超過外出人數(shù)，且“順差”逐年增加。

　　阜陽臨泉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)客商服務(wù)中心主任郭宏：企業(yè)要想留住工人，必須在福利待遇生活水平上要有所提高，來保證工人不去跳槽，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。