為了更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，打造人才生態(tài)最優(yōu)市，我局對人才指數(shù)的編制工作作出了進一步的完善。修訂后的寧波人才指數(shù)(NTI)體系由4個相對獨立的基礎(chǔ)指數(shù)構(gòu)成，包括需求指數(shù)(RI)、發(fā)展指數(shù)(DI)、流動指數(shù)(LI)，以及信心指數(shù)(CI)。新編人才指數(shù)強調(diào)對市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律的同步把握，充分體現(xiàn)了人才工作的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向性。在數(shù)據(jù)采集的對象上，緊密契合寧波市“十三五”規(guī)劃綱要所提出的發(fā)展導(dǎo)向，并充分考慮了寧波構(gòu)建“3511”產(chǎn)業(yè)體系等最新思路，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域均有所涉及。本輪發(fā)布的人才緊缺指數(shù)，旨在全方位、多層次、動態(tài)化反映寧波全市人才市場及緊缺人才各項指標的實際狀況，為有關(guān)單位及時把握人才發(fā)展趨勢提供全面的信息支持。

　　一、全市人才需求指數(shù)均值居于高位，各產(chǎn)業(yè)整體人才需求旺盛。

　　需求指數(shù)主要反映用人單位有新增崗位招聘需求或者現(xiàn)有員工離職后有補缺需求的整體狀況。2016年以來，我市各產(chǎn)業(yè)人才需求比較旺盛，全市人才需求指數(shù)均值為54.9，其中，金融服務(wù)、電工電器(含智能家電)和文化創(chuàng)意等3個產(chǎn)業(yè)處于紅色區(qū)間，需求指數(shù)均在60以上;新一代信息技術(shù)、電子商務(wù)、建筑與工程等14個產(chǎn)業(yè)處于黃色區(qū)間，節(jié)能環(huán)保、綠色石化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等7個產(chǎn)業(yè)處于綠色區(qū)間，沒有出現(xiàn)人才指數(shù)處于藍色區(qū)間的產(chǎn)業(yè)。同時，我市“新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式”發(fā)展勢頭良好，新興產(chǎn)業(yè)的快速增長對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了一定的作用。具體來看，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造、金融業(yè)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)人才聚集效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，建筑與工程、新能源、外貿(mào)、物流等產(chǎn)業(yè)的人才需求復(fù)蘇跡象明顯，全市監(jiān)測范圍內(nèi)的24個重點產(chǎn)業(yè)人才人才需求指數(shù)程度較高。

　　二、各產(chǎn)業(yè)發(fā)展指數(shù)差距較大，高技術(shù)、高技能人才的需求顯著。

　　發(fā)展指數(shù)主要反映出某個產(chǎn)業(yè)內(nèi)，企業(yè)由拓展新業(yè)務(wù)或者生產(chǎn)規(guī)模擴大而引發(fā)的招聘活動的活躍程度，24個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指數(shù)均值為51.2，其中14個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指數(shù)高于50的分界線，在政策和市場的雙重推動下，通航產(chǎn)業(yè)和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展指數(shù)達到60以上，新裝備制造和新能源汽車的發(fā)展指數(shù)也達到58左右，相關(guān)產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展形勢較好，企業(yè)新業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴張帶動了對相關(guān)領(lǐng)域人才的需求。從崗位來看，制造業(yè)核心技術(shù)研發(fā)人才、高技能人才和營銷人才的發(fā)展指數(shù)較高，分別達到了58.5、54.7和54.2，高級管理人才、服務(wù)業(yè)核心技術(shù)人才、項目管理人才的發(fā)展指數(shù)也均在50以上。

　　三、各產(chǎn)業(yè)流動指數(shù)整體較低，綜合行政等三類人才流動性較大。

　　流動指數(shù)反映不同時期各產(chǎn)業(yè)由人才離職等原因引發(fā)的企業(yè)招聘活動的活躍程度，當(dāng)人才流動指數(shù)大于50時，說明企業(yè)人才穩(wěn)定性較差，從指數(shù)統(tǒng)計結(jié)果來看，全市人才流動指數(shù)均值為48.8，有10個產(chǎn)業(yè)的流動指數(shù)高于50的分界線，相關(guān)產(chǎn)業(yè)流動指數(shù)較高的原因有二類：綠色石化、港航物流和商貿(mào)領(lǐng)域的人才流動指數(shù)過高，與國際市場需求上升和國際航運經(jīng)濟短期復(fù)蘇有關(guān)，而新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、旅游、金融產(chǎn)業(yè)人才流動指數(shù)較高，則與產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的大幅擴張有關(guān)。從崗位來看，綜合行政管理、服務(wù)業(yè)執(zhí)行和操作、制造業(yè)技能等三類人才的流動指數(shù)較高，分別達到53.5、52.5和51.1，超過50的基準線，而核心技術(shù)研發(fā)人員和銷售人員的流動指數(shù)偏低，此類人才的招聘需求則多由業(yè)務(wù)發(fā)展引發(fā)。