河南省2017年春季大型人才招聘會開幕。這場持續(xù)到2月19日結(jié)束的大會，將提供7萬多個崗位，其中不乏世界五百強(qiáng)企業(yè)。大會第一天，164家企業(yè)進(jìn)場招聘，供崗6800多個，1.75萬人進(jìn)場求職，6200余人達(dá)成初步求職意向。招聘會現(xiàn)場，為了搶人才，很多企業(yè)不僅高薪“誘”人，而且還在“雙休”“出國游”等軟福利的展示比拼上鉚足了勁兒。

　　與以往薪酬是求職者重點(diǎn)關(guān)注因素不同，此次受訪的包括回流求職者在內(nèi)的多數(shù)人表示，河南發(fā)展很快，機(jī)會越來越多，他們更看重的是崗位匹配度和職業(yè)前景。在網(wǎng)上，這種想法也得到了多數(shù)網(wǎng)友支持，有人建議，河南發(fā)展現(xiàn)在“天時地利”已具備，省內(nèi)各層面要狠下功夫，千方百計創(chuàng)造真正有利于人才回流的環(huán)境，只有人和了，河南的發(fā)展才會更快、更好。

　　企業(yè)：只要你能干，啥事兒都好談

　　2月6日上午，招聘會剛開始不到半小時，一家公司的工作人員見求職人越來越多，便開始在招聘臺前不停地吆喝起來：“來我們公司看看，崗位多、待遇好、工作少，總有一項適合你。重要的事兒說三遍，只要你能干，啥事兒都好談。”

　　在一家企業(yè)招聘海報上，普工的月薪為5500-6500元，并且包含五險一金、包吃住，現(xiàn)場工作人員說，求職者要是有想法，可以當(dāng)面談。一家公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴大河網(wǎng)記者，當(dāng)前求職大軍的主力是80后、90后，在他們更注重工作環(huán)境、雙休、“五險”的形勢下，“軟福利”成為今年企業(yè)招聘中運(yùn)用最多的工具。

　　求職者：在南京工作的小伙想回河南

　　95后王帥超是鄭州一所大學(xué)電氣工程專業(yè)的學(xué)生，今年6月畢業(yè)，抱著試試的想法，進(jìn)場不到一小時，他就找到了比較滿意的工作。“和我專業(yè)對口，工資3600元，和我的預(yù)期差不多?！蓖鯉洺f，自己更看重職業(yè)前景，因為有實習(xí)經(jīng)歷，企業(yè)可能覺得他上手會比較快，所以雙方一拍即合。

　　71歲的鄭先生一家當(dāng)天早上7點(diǎn)從濟(jì)源趕到鄭州，他想帶隊為今年6月將從鄭州輕工業(yè)學(xué)院化工專業(yè)畢業(yè)的孫子找工作。在他看來，企業(yè)的發(fā)展前景、孩子的職業(yè)前景才是最重要的。小鄭很認(rèn)可爺爺?shù)脑挘骸肮窘o工資，需要我給公司對等的勞動，一畢業(yè)就想著高工資好福利，怎么可能?”

　　招聘會現(xiàn)場也不乏“騎驢找馬”的求職者，家在鄭州的小賀在南京某大學(xué)碩士畢業(yè)后，在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)做會計工作，收入比較穩(wěn)定。他這幾年回家探親，發(fā)現(xiàn)鄭州變化很大，國企和500強(qiáng)企業(yè)每年都在增多，所以，他也想碰碰運(yùn)氣，看能不能遇到合適的崗位。

　　》網(wǎng)聚觀點(diǎn)

　　河南要想跑得快就得吸引人才來

　　大河網(wǎng)網(wǎng)友“東風(fēng)渠畔”：我是2006年參加工作的，當(dāng)時去應(yīng)聘，到人家展臺前，不管你能力咋樣，都得賠著笑臉，生怕說錯一句話。就10年時間，供需環(huán)境變化這么大，可以說求職者只要有能力，有人求著要，對人才渴求到這般程度，說明我們真的進(jìn)步了不少。

　　@榴花新釀：我是80后，開始創(chuàng)業(yè)一年多來，讓我感觸最深的是，現(xiàn)在的90后能拼敢闖，做事從不瞻前顧后，鮮點(diǎn)子多，自主意識很強(qiáng)，有倆小伙兒干了半年，能力確實不錯，人家提出要當(dāng)合伙人。我正在想，咋辦這事兒。

　　大河網(wǎng)網(wǎng)友“茄子有青的”：真心感覺咱鄭州這些年變化是一天一個樣兒，樓高了，路好了，水清了，公園多了。而且，2016年河南頻收國家級大禮包，可以說是喜訊連連，河南發(fā)展已經(jīng)坐擁“天時地利”，在這種情況下，更需要“人和”。政府必須得下勁兒千方百計把軟環(huán)境搞上來，讓出去的河南籍人才、外地的人才來這里干，只有這樣咱才能跑得更快、更好。

　　》專家觀點(diǎn)

　　河南人才回流是大勢所趨

　　河南省社會科學(xué)院人事教育處副處長、副研究員王宏源說，近年來，河南著力打好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、基礎(chǔ)能力建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化“四張牌”，區(qū)位、交通、市場等優(yōu)勢不斷累積和疊加，發(fā)展勢能蓄積壯大、地位和形象顯著提升，吸引了不少在外人才回歸創(chuàng)業(yè)興業(yè)。

　　“特別是鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國(河南)自由貿(mào)易試驗區(qū)等對外開放的載體平臺持續(xù)完善，更為各路英才在河南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好條件?！蓖鹾暝凑f，在當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟(jì)增長新常態(tài)和就業(yè)總量壓力、結(jié)構(gòu)性調(diào)整持續(xù)存在的情況下，對人才提出了新的更高的要求。

　　王宏源認(rèn)為，80后、90后作為求職者主力，主體意識強(qiáng)、個性張揚(yáng)、思想多元化傾向明顯，成長、成才意識非常強(qiáng)烈，具有較強(qiáng)的開放意識和競爭意識，因此要將多方力量結(jié)合起來，突出政策制度、信息引導(dǎo)、市場配置、培訓(xùn)評價、協(xié)調(diào)保障等優(yōu)勢，為各種人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和流動提供公平有序與平穩(wěn)發(fā)展的政策、人文和市場環(huán)境。同時，用人單位在招聘員工時，要更多地注重員工的職業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷;求職者也要充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信、微博、APP移動客戶端等新媒體，積極參與線上線下供需對接，注重精準(zhǔn)求職應(yīng)聘，忌漫天撒網(wǎng)。