銀川市大力實施人才強市戰(zhàn)略，先后出臺了十多項引才留才政策，還明確所有產(chǎn)業(yè)政策必須配套人才引進、培養(yǎng)、獎勵等條款。兩年來，共吸引1600多名高層次、急需緊缺人才和60多個創(chuàng)新團隊落戶當?shù)亍?/p>

　　金融、健康醫(yī)療、通航、智能裝備制造等是銀川正在打造的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。該市探索“人才+項目+平臺”工作模式，先后引進優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)人才710人，通過人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，帶動了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　西部銀川擔保有限公司董事長馬英軍，曾任蘇寧電器、新首鋼資源投資公司高管，在財務(wù)管理、風險控制、資本運作、投融資方面有豐富經(jīng)驗。兩年來，他帶領(lǐng)的團隊讓西部擔保躍居全國擔保行業(yè)第一梯隊?！坝泻玫母墒聞?chuàng)業(yè)平臺和氛圍，就能留得下、干得好?！瘪R英軍說。如今，馬英軍又兼任銀川兩家國有控股公司的董事長。在銀川，先后有十余位像馬英軍這樣的職業(yè)經(jīng)理人被委以重任。

　　創(chuàng)新校地掛職博士服務(wù)模式，由用人單位自行在知名高等院校、科研院所物色掛職博士，經(jīng)組織、人事部門審查并報市委任命的方式，極大地解決了以往人才“水土不服”和地區(qū)所得非所需的矛盾。今年，銀川市選撥同濟大學(xué)盧凌威、北方民族大學(xué)馬海龍博士分別掛職銀川市規(guī)劃管理局副局長及局長助理，為城市規(guī)劃編制賦予了新理念。

　　兩年來，銀川市共有14名高層次人才、5個人才團隊享受人才資金補助1000余萬元。市里設(shè)立“突出貢獻獎”，只講貢獻、不論出身，獎金設(shè)定個人20萬元、團隊30萬元下限，不設(shè)上限，貢獻越大，獎勵越多。

　　“我們要把銀川打造成創(chuàng)業(yè)的沃土、聚才的洼地，以知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整?！便y川市人才工作服務(wù)局負責人說。