銀川市大力實施人才強市戰略，先后出臺了十多項引才留才政策，還明確所有產業政策必須配套人才引進、培養、獎勵等條款。兩年來，共吸引1600多名高層次、急需緊缺人才和60多個創新團隊落戶當地。

　　金融、健康醫療、通航、智能裝備制造等是銀川正在打造的優勢特色產業。該市探索“人才+項目+平臺”工作模式，先后引進優勢特色產業人才710人，通過人才與產業融合發展，帶動了新產業、新業態發展，推動傳統產業轉型升級。

　　西部銀川擔保有限公司董事長馬英軍，曾任蘇寧電器、新首鋼資源投資公司高管，在財務管理、風險控制、資本運作、投融資方面有豐富經驗。兩年來，他帶領的團隊讓西部擔保躍居全國擔保行業第一梯隊。“有好的干事創業平臺和氛圍，就能留得下、干得好。”馬英軍說。如今，馬英軍又兼任銀川兩家國有控股公司的董事長。在銀川，先后有十余位像馬英軍這樣的職業經理人被委以重任。

　　創新校地掛職博士服務模式，由用人單位自行在知名高等院校、科研院所物色掛職博士，經組織、人事部門審查并報市委任命的方式，極大地解決了以往人才“水土不服”和地區所得非所需的矛盾。今年，銀川市選撥同濟大學盧凌威、北方民族大學馬海龍博士分別掛職銀川市規劃管理局副局長及局長助理，為城市規劃編制賦予了新理念。

　　兩年來，銀川市共有14名高層次人才、5個人才團隊享受人才資金補助1000余萬元。市里設立“突出貢獻獎”，只講貢獻、不論出身，獎金設定個人20萬元、團隊30萬元下限，不設上限，貢獻越大，獎勵越多。

　　“我們要把銀川打造成創業的沃土、聚才的洼地，以知識結構的調整帶動經濟結構的調整。”銀川市人才工作服務局負責人說。