越來越多的人青睞在家門口就業(yè)，返鄉(xiāng)務工人員成招聘會主角。這是2月11日在長沙人才市場舉行的招聘會上，求職者們正在挑選適合自己的工作。
前日是元宵佳節(jié)，一大早長沙人才市場內(nèi)就人頭攢動?！敖衲甑娜瞬攀袌霰韧旮鼰狒[?！边@是不少企業(yè)招聘人員和求職者的共同感受?！按饲伴L達8天的長沙人才市場招聘黃金周期間，共有1200余家用人單位進場招聘，提供崗位2萬余個，共計2.5萬人次進入會場找工作。”長沙人才市場負責人黃輝介紹，元宵節(jié)過后，隨著返城務工人員、專業(yè)技工等陸續(xù)加入，招聘市場迎來了求職最高峰。
不僅是長沙人才市場“生意好”，湖南人才市場、湖南招聘市場、省展覽館人才市場以及長沙市人社局和全市區(qū)縣(市)人社局舉辦的“春風行動”系列專場招聘會，也都吸引了大量企業(yè)和求職者。在多方搭建的求職供需平臺漸趨完善背景下，企業(yè)“用工荒”是否得到緩解?求職者是否找到了滿意工作?長沙才市出現(xiàn)了哪些新特點?
連日來，長沙晚報記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，不少返鄉(xiāng)務工人員和90后求職者找到了相對合適的工作，大部分企業(yè)未出現(xiàn)影響生產(chǎn)經(jīng)營的用工缺口，用工結(jié)構(gòu)性矛盾緩和但依然存在。
現(xiàn)象1
更多人青睞在家門口就業(yè)
【入場求職者中57%為返鄉(xiāng)人員，達到近年來最高峰】
春節(jié)過后，家住望城區(qū)望府社區(qū)的鐘金福沒有像往年一樣搭上開往廣州的火車，而是來到了望城區(qū)“春風行動”專場招聘會現(xiàn)場，他決定在家門口找份工作?！霸趶V州上班每月工資5000元，回到家鄉(xiāng)意味著從頭開始，工資可能只有3000多元，但可以照顧家里?！辩娊鸶Ｕf。
在省展覽館人才市場，返鄉(xiāng)務工人員也不少。“在外打工，為了省路費，一年到頭難得回家一趟，陪伴孩子的時間太短了?！睂庎l(xiāng)縣巷子口鎮(zhèn)村民黃大勇此前在東莞一家大型工廠做鉗工，平均每個月能拿到8000多元工資?！斑@邊工資比沿海低了一點，但省了路費，花銷也少，總體算下來掙到手的錢差不多?！秉S大勇說，更主要的是自己年紀大了，不想一個人常年在外漂泊。
湖南人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年春招入場的求職者中，57%為返鄉(xiāng)務工人員，達到近年來最高峰，求職者在家門口就業(yè)的意愿越來越強。
分析：長沙薪酬待遇與沿海差距縮小
“人才回流與湖南經(jīng)濟社會發(fā)展密不可分?！焙先瞬攀袌鼋涣鞑坎块L方姝表示。方姝透露，以湖南人才市場春招進場企業(yè)為樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%以上企業(yè)表示更青睞省內(nèi)求職者。
“從招聘實際來看，長沙一些汽車制造、裝備制造、移動互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥制造行業(yè)的知名企業(yè)連年拓展業(yè)務，給出的薪酬待遇與沿海的差距逐漸縮小?！笔≌褂[館人才市場相關(guān)負責人認為，一線城市高薪但也高消費高壓力，相對而言長沙生活幸福指數(shù)較高，長沙等二、三線城市生活節(jié)奏更加符合當前求職者的要求。
現(xiàn)象2
90后普工跳槽最頻繁
【看不到職業(yè)前景，新生代普工平均跳槽周期為3-4個月】
“高中學歷，年齡30歲以下。”2月10日，在長沙市“春風行動”星沙分會場，廣汽三菱公司展位前排起了“長龍”。流水線操作工、品質(zhì)返修及檢驗員等500多個崗位，因為學歷要求不高吸引不少年輕人現(xiàn)場應聘。從今年春招來看，90后成為普工崗位招聘主要對象。
但是，有人卻覺得做普工看不到職業(yè)前景?！拔腋咧挟厴I(yè)后就輾轉(zhuǎn)在上海、蘇州、南京等城市的工廠流水線工作?！眮碜詾g陽的蔣俊說，普工不需要經(jīng)驗和技能，就是做重復性動作，學不到什么東西。“我們一起出去打工的人，不少人學了電工、焊工，當技術(shù)工人前途好一點?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計，新生代普工平均跳槽周期為3-4個月。這主要是因為普工的工資性價比低、工作條件相對較差，加上普工工作機會多，不少90后普工辭職很隨意。而其中深層次的原因，則是普工這種不斷重復、沒多少技術(shù)含量的工作，讓他們看不到未來發(fā)展的通道。
分析：普工通過培訓可成為技術(shù)工人
“90后文化程度普遍較高，許多人不愿意從事基層工作，因為說出去‘不體面’，同時普工工作確實辛苦，有些年輕人吃不了苦。”長沙經(jīng)開區(qū)一家知名制造業(yè)企業(yè)人力資源主管說，當前部分大型企業(yè)根據(jù)90后普工特點，逐漸設置了內(nèi)部晉升和轉(zhuǎn)型渠道，可以從普工、組長一直向上發(fā)展;也可以通過企業(yè)內(nèi)部技術(shù)認證考核，不斷提高工資福利待遇。
市人社局相關(guān)負責人表示，對自己職業(yè)發(fā)展有所期待的普工群體可以通過參加技能培訓，不斷提升自身能力。當前，長沙各級就業(yè)部門建立了覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓體系，出臺多項政策對培訓費用給予補貼和獎勵。
現(xiàn)象3
制造業(yè)用工需求最大
【對于制造業(yè)企業(yè)，不僅是普工，技能型技工需求也很旺盛】
藍思科技需招工1.5萬余人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;湖南省方正達電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機械行業(yè)工作經(jīng)驗的技術(shù)工人200名……今年的春招現(xiàn)場，生產(chǎn)制造業(yè)對普工和技術(shù)工人需求旺盛。
據(jù)多家企業(yè)招聘工作負責人介紹，近兩年，受經(jīng)濟下行壓力影響，多數(shù)制造類企業(yè)用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經(jīng)濟有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴大生產(chǎn)規(guī)模，用工量也隨之加大。記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少機械制造與加工企業(yè)招收高級焊工、鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)類崗位，大多要求求職者有豐富的工作經(jīng)驗。
“對制造業(yè)企業(yè)而言，不僅是普工，高端制造業(yè)、高科技人才空缺大，技能型技工供給也很不足?！狈芥榻B，與去年春招相比，湖南今年需求最旺盛的就是技工類崗位，機械制造類招聘人數(shù)占比最大，占到總招聘人數(shù)的40%。
分析：制造業(yè)專業(yè)人才最走俏
技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續(xù)走“俏”。“從年后這段時間前來招聘的企業(yè)和提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”湖南招聘市場高級客戶經(jīng)理尹淑芳介紹。
“最難招的還是專業(yè)技術(shù)類中高級人才?！焙先驴萍加邢薰菊衅溉藛T表示，目前制造業(yè)對于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多年薪8萬元起，部分崗位年薪達到20萬元。
現(xiàn)象4
用工結(jié)構(gòu)性矛盾仍存在
【一些企業(yè)高喊招不到人，部分求職者則說找不到工作】
昨日，記者剛走進長沙人才市場，就被招聘企業(yè)工作人員團團圍住。“美女，想找什么樣的工作?”“我們公司很多崗位都有招聘，你來看看吧?！闭衅笗F(xiàn)場，這樣擺開“搶人”陣勢的企業(yè)不在少數(shù)。據(jù)黃輝介紹，與以往招聘會上企業(yè)坐等求職者上門的場景不同，現(xiàn)在很多招聘單位都安排工作人員拿著傳單滿場尋人。
一方面是企業(yè)高喊招不到人，而另一方面則是求職者反映找不到工作。在長沙人才市場轉(zhuǎn)了一圈，設計專業(yè)大學生李蔓仔細對比了多家公司后只投出了一份簡歷，“找工作要考慮的很多，工資福利待遇是基本的，但最關(guān)鍵是看企業(yè)能讓我得到怎樣的成長。”
從長沙人才市場針對求職者做的調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，54%的求職者在選擇工作時最看重個人發(fā)展空間，20%最看重待遇與福利，其次還有人認為個人興趣、工作時間自由度等個性化因素更重要。調(diào)查還顯示，41.92%求職者偏好大型國企或集團，其次才是民營企業(yè)和事業(yè)單位。“求職者說找不到工作，其實只是找不到‘合適’的工作?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士說。
分析：供需雙方均需調(diào)整心態(tài)
“以前我們普遍認為用工結(jié)構(gòu)性矛盾是因為供需雙方信息不對稱導致的，但近年來政府各部門不斷搭建求職平臺，結(jié)構(gòu)性矛盾卻仍然存在?！遍L沙某知名企業(yè)家說，從他個人分析來看，是因為企業(yè)和求職者都有一種“不滿意”心態(tài)，企業(yè)因為經(jīng)濟形勢壓力，急需熟練工人，因此對員工不滿意;求職者工作心態(tài)轉(zhuǎn)變，更加關(guān)注自我，因此對崗位不滿意。
黃輝說，對于依然存在的用工結(jié)構(gòu)性矛盾，需要供需雙方共同調(diào)整心態(tài)。建議企業(yè)建立成熟的人才培養(yǎng)機制，通過培訓等舉措建立穩(wěn)定的人才輸送渠道。同時，求職者也要改變“高不成低不就”的心態(tài)，在工作中仍要不斷學習、提升自我，跟上企業(yè)對人才的需求，這樣才能在職場有所作為，干出一番事業(yè)。
