元宵節前，市人力社保局下屬三家招工市場——市人才市場、市技能人才市場、市職介中心相繼舉辦了幾場小型招聘活動。昨天落幕的2017年春季人才交流大會更是吸引了912家招聘企業，2.2萬余求職者進場。

　　為吸引求職者，企業漲薪資、添福利，老總親自到現場“搶人”，可謂十八般武藝全上。招聘會現場，青澀年輕的面孔也多了。新春的這幾場招聘會釋放了溫州經濟向暖信號。

　　企業求賢若渴，招工市場提前回暖

　　室外寒風蕭蕭，室內人氣火爆。上周六上午9點，市人才市場二樓、三樓大廳擠滿了參加2017年春季人才交流大會的求職者。為了吸引求職者，招工企業也使出了渾身解數，掛海報、發傳單、HR經理人直接“下海”拉人頭。

　　“1月份我們就開展企業招展工作了，不到半個月展位就爆滿了。”市人才市場管理辦公室相關負責人說，不斷有企業要求參加招聘會，主辦方騰空部分場地，增加了展位數。

　　據統計，2017年春季人才交流大會兩日共有912家單位進場招聘，提供1.1萬余個崗位，吸引了2.2萬人前來應聘，招聘企業接受簡歷1.7萬余份，現場達成招聘意向7060人。公共就業服務區25家見習單位發布見習崗位781個;22家實訓單位發布實訓崗位789個。

　　在這場招聘會之前，企業已開始提早“搶人”。

　　2月7日市職介中心舉辦的新春首場公益招聘活動上，56家單位提供2791個崗位，吸引了1367位求職人員前來應聘，最終達成就業意向112人。

　　2月8日市人才市場開春首場招聘會迎來開門紅，56家單位參會。參會企業中，不僅匯集了浙江騰騰電氣有限公司、浙江華萊士食品有限公司、浙江凱迪實業有限公司、溫州港源電子有限公司等一批溫州本土知名企業，還吸引了眾多省內外如麗水、福建、上海等地的公司來溫參展。

　　記者從市人力社保局下屬的三大招工市場了解到，目前，許多企業仍存在用工缺口，例如在市職介中心登記的1000多家企業仍有近2500個用工缺口。本周，求職和招聘將再次迎來高峰。

　　不少企業漲薪資、發福利留員工

　　溫州英特漢莎潔具有限公司總經理唐偉這次親自到春季交流大會現場招人。這幾年，該公司正處在從家族企業到現代化企業的轉型關鍵期，成立研發團隊后，公司的訂單激增。“就普工這個工種，我們的用人缺口至少50人，還有文員、行政、財務這類人才我們也很缺。”唐偉說，公司正處在上升期，每年員工都會給予15%—20%的薪資漲幅。

　　除了五險一金、全勤獎等福利，唐偉還在公司推出了“孝順金”這個福利，只要是公司員工，他的一位近親每年可獲得1200—3600元獎金。唐偉說，為了能夠招到人，當天公司在六個招聘會同時招聘。

　　從事運動APP開發的浙江動寶科技有限公司今年的薪資漲幅則達到40%—50%，技術崗位月薪可達8000至10000元。“我們抓住國家發展體育產業的契機，企業不斷發展，人才缺口較大。”該公司人力資源經理如是說。

　　記者隨機采訪幾家企業，發現薪資均有5%—25%的漲幅，其中成長型企業漲幅相對較高，大部分在15%以上;發展成熟的大型企業也至少有5%的漲幅。“公司處在上升發展期，訂單增加，員工薪資自然會增長。”溫州長江汽車電子有限公司人力資源相關負責人鐘經理告訴記者，目前員工薪資保持每年至少5%的漲幅。

　　溫州市康泰生物科技有限公司已成立17年，但僅參加過三次招聘會。“這幾年，公司承接的項目較多，公司發展較快，因此今年來招聘會看看是否能招到合適的。”相關負責人表示，今年康泰的福利待遇有所增加，房補、車補、績效獎、旅游、節假日福利等，相比而言，待遇還是相當可觀的。

　　“對于擁有一定工作經驗的人來說，薪資還是主要訴求。”一位不愿透露姓名的公司人力資源經理告訴記者。

　　“漲工資一定程度上說明企業正在上升。”一位資深人力資源部經理人分析，漲薪和添福利，對于員工來說，不僅是錢增加了、福利好了，更是釋放出公司上升發展的信號。