1.給予引進的高層次人才獎勵。從境外引進的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次 A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵﹔從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次 A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、 50萬元、 25萬元獎勵﹔經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》 的A、B、C類人才，分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

　　2.給予引進的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎勵，符合相關(guān)規(guī)定，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

　　3.給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅返還獎勵。

　　4.給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵，最高20萬元。

　　5.給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。

　　6.允許按照 “限地價、 競配建”的模式配建人才公寓。

　　7.允許各類園區(qū)自建人才公寓。

　　【權(quán)威解讀】

　　建人才公寓是新舉措福州市人社局局長王命瑞表示，七條措施加大引進高層次人才的力度，營造更好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。配建人才公寓和各類園區(qū)自建人才公寓， 是我市引進高層次人才的新舉措，滿足人才多樣化的住房需求，解決人才住房問題。

　　鼓勵我市企業(yè)引進一批具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力或掌握關(guān)鍵技術(shù)，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動競爭力。