在勞動力整體供不應求的背景下，隨著廣東制造業企業轉型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現。21世紀經濟報道記者近日在佛山和東莞調研發現，這已成這兩大廣東制造業重鎮的諸多轉型升級企業的普遍煩惱，并逐漸演化成企業與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　每年元宵節一過，廣東就進入勞動力市場最為活躍的時候。返城務工人群將大大小小的招聘會擠得水泄不通，企業則施展出渾身解數爭搶人才，備戰新一年的生產經營。

　　2月11日，在東莞的一場招聘會上，宋學明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業的人力資源總監，此次帶著60多個崗位前來招聘，主要招技術工人，但情況并不理想，最終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

　　而在招聘會外的樓梯口，幾名務工人員正抽煙閑聊，話語間有人笑罵企業“工資都不高，要求倒挺多”，還有人分析道：“技工不愁沒人要，晾一下，多挑幾家。”

　　這是當前廣東勞動力市場的一個縮影。

　　在勞動力整體供不應求的背景下，隨著制造業企業轉型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現，成為一大困境。

　　21世紀經濟報道記者近日在佛山和東莞調研發現，這已成這兩大廣東制造業重鎮的諸多轉型升級企業的普遍煩惱，并逐漸演化成企業與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　這一現象背后，一是現階段轉型升級企業的效益和產品附加值仍不夠高，難以支撐企業進行更高端的人才要素投入，尤其是中小企業;二是技能型人才存在根本性短缺，沒跟上產業轉型升級步伐，造成勞動力供給與企業需求不匹配的結構性矛盾。

　　技工難招，企業轉型缺人才

　　對于廣東的多數制造業企業來說，春節過后的頭等大事就是招聘。

　　“我們初十開工后馬上招聘，第一波已經招到500人了，但還差400人。”東莞廣澤汽車飾件有限公司總顧問鐘永隆告訴21世紀經濟報道，該企業正通過招聘會、網絡和獵頭公司等渠道，希望抓住元宵后的務工高峰期招人。

　　“相信可以招滿，否則很麻煩。”鐘永隆說。

　　廣東在勞動力總量上仍存在一定缺口，如廣州缺口為18.16萬人，佛山缺口為8萬人(廣州市和佛山市人力資源市場服務中心數據)。但是，隨著企業加快轉型升級，以及務工人員返崗率維持較高水平，節后廣東勞動力市場整體上波動不大。廣東省人社廳也預測，今年節后將有超過9成外省務工人員返粵，加上新入粵勞動力補充，企業用工將逐步恢復正常。

　　相比整體上的用工缺口以及普通工人招聘問題，當前廣東制造業企業在節后招聘時的突出難點在于，企業招不到技術型、管理型等高端人才。

　　東莞市翔龍能源科技有限公司正面臨這樣的難題。2月11日的招聘會上，這家不需要普通工人的企業希望能招到60余名技術、管理類人才，但是效果并不理想。該企業的HR總監宋學明告訴21世紀經濟報道，當天前去咨詢的應聘者并不多，條件能談得下來的就更少，最終也僅招聘到不足10%的人。

　　而宋學明的遭遇并非孤例。21世紀經濟報道記者調研發現，近年來由于技能型人才存在根本性的短缺，加之廣東制造業企業轉型升級提速，技能型人才缺口日漸顯現。近期發布的2016年第四季度廣東人力資源市場供求和企業用工監測數據顯示，當季廣東勞動力市場最緊缺的職業中，前五位里就有兩個是技術類工種。

　　這種勞動力供給與企業需求不匹配的結構性矛盾突出的現象，在作為制造業重鎮，并且近年產業轉型升級迅速的東莞、佛山兩市顯然更為突出。

　　東莞市人力資源局在分析今年的節后用工情況時表示，該市目前的勞動力市場存在結構性缺工，最為突出的就是轉型升級企業缺高技能人才。