由天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦的外地院校天津生源高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會在天津工業(yè)大學舉行。招聘會參會單位約150家，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位超過2500個，九成崗位面向應屆本科和高職畢業(yè)生。

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，大部分天津籍應屆高校畢業(yè)生越來越看重回津發(fā)展。特別是濱海新區(qū)日前制定出臺的《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》激發(fā)了不少學子的熱情，成了他們求職時的重要參考。

　　看點 新區(qū)人才措施令人“垂涎”

　　日前，濱海新區(qū)制定出臺了《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》(以下簡稱“措施”)。措施確定，對企業(yè)新引進落戶新區(qū)的全日制大學本科以上學歷的人員和歸國留學人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補貼。其中，大學本科生每人每年補貼1.2萬元，碩士研究生每人每年補貼2.4萬元，博士研究生每人每年補貼3.6萬元。

　　記者在現(xiàn)場看到，這一措施激發(fā)了不少學子的熱情?！盀I海新區(qū)的人才新政可謂真金白銀，本來我也曾考慮去深圳發(fā)展，那里補貼標準為本科生每年1.5萬元，但考慮到兩地的房租水平，新區(qū)給的這筆錢含金量要遠高于深圳?！痹谏綎|上學的小孔說，來這次招聘會重點考察的都是新區(qū)的企業(yè)。

　　記者注意到，不僅是學子關注，一些新區(qū)企業(yè)也把人才措施的優(yōu)勢放到了招聘簡章中。如在一家高新區(qū)科技企業(yè)的簡介中，就印上了措施的一些內(nèi)容，如對納入新區(qū)杰出科技人才培養(yǎng)計劃的，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)給予每人40萬元的科研經(jīng)費支持和每月3000元的生活補貼;對經(jīng)新區(qū)推薦認定的入選國家、天津市、新區(qū)人才工程(計劃)的引進人才，給予最高300萬元的經(jīng)費資助;經(jīng)評審認定的海內(nèi)外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元的項目經(jīng)費資助。該企業(yè)負責人說：“新區(qū)原本的人才資源優(yōu)勢就十分明顯，而這次真金白銀鼓勵人才聚集，不僅可以為我們這樣的科技型企業(yè)在資金方面‘解渴’，同時也為企業(yè)擴容增量做足了人才儲備支撐?！绷硪患疑鷳B(tài)城企業(yè)負責人也表示，從這兩年的招聘經(jīng)驗看，很多高知人才、科研類人才在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展時，相比月薪、落戶政策、補貼等條件，更看重科研氛圍與項目經(jīng)費。

　　求職者 回津發(fā)展?jié)摿Ω?/p>

　　就讀于沈陽一所大學金融學院的研究生小李今年畢業(yè)。她說，考慮到生活成本和工作環(huán)境，她已經(jīng)把目標定為了家鄉(xiāng)天津?！疤旖蜃再Q(mào)區(qū)設立以來，很多銀行都在自貿(mào)區(qū)設立了分行、支行，而且越來越多的金融企業(yè)在這里扎根，工作機會很多，發(fā)展?jié)摿σ泊?。之前我就在中心商務區(qū)的一家金融類企業(yè)實習了一個月，感覺不錯。”小李說，而且中心商務區(qū)金融企業(yè)的起薪在津城也屬于行業(yè)上游。

　　而在北京上學的小張則非常看重京津冀協(xié)同發(fā)展的大機遇。“自己學的是計算機信息管理，當初選擇去北京上學就是為了畢業(yè)后留在中關村發(fā)展?！毙堈f，京津冀協(xié)同發(fā)展以來，之前實習過的兩家企業(yè)都在天津設立了重要部門，而且濱海新區(qū)還將加快濱海-中關村科技園建設，這也是未來的機會，所以決定回津發(fā)展，“這幾年天津的相關金融、創(chuàng)投生態(tài)環(huán)境都在進一步完善，回津發(fā)展會在期權、月薪方面比較有優(yōu)勢。”

　　招聘單位 復合型人才受歡迎

　　據(jù)了解，本次招聘會參會單位中既有國有企業(yè)，也有三資企業(yè)、民營企業(yè)。中環(huán)電子信息集團、醫(yī)藥集團及濱海高新區(qū)企業(yè)都帶來了不少職位。

　　記者看到，作為首批“國家電子商務示范基地”,高新區(qū)不少電商企業(yè)都帶來了電商人才的崗位需求。不過，對于人才的需求不再是千篇一律，復合型人才更加受寵。

　　“電商行業(yè)的流量結構、運營模式、競爭態(tài)勢正在發(fā)生變化，一個合格、優(yōu)秀的電商運營人才不再只能會操作，懂數(shù)據(jù)、懂行業(yè)、懂‘跨界’是必需的素質(zhì)?！备咝聟^(qū)一家正在現(xiàn)場招聘人才的電商企業(yè)負責人告訴記者。

　　在天津自貿(mào)區(qū)、跨境電商試點城市等政策紅利下，跨境電商企業(yè)集聚濱海新區(qū)開展業(yè)務成為了大勢所趨。一家來自中心商務區(qū)的跨境電商企業(yè)就急于找到幾名高素質(zhì)的跨界人才。“跨境類人才有四個明顯的特點：一是熟悉外貿(mào)規(guī)則及平臺運營，二是外語能力強，三是計算機技術人才需求量大，四是跨境電商人才比較重視實際操作能力?！痹撈髽I(yè)人力資源主管王女士表示，懂貿(mào)易的大學生不見得懂跨境電商。其實“跨境電子商務”是“互聯(lián)網(wǎng)+外貿(mào)”的優(yōu)進優(yōu)出，所以需要復合型、跨界型人才。

　　記者在現(xiàn)場還看到，不少傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)今年開始青睞互聯(lián)網(wǎng)營銷人才?！拔覀兲峁┑囊粋€高薪崗位是互聯(lián)網(wǎng)推廣中心的主管，要求有豐富的線上策劃推廣經(jīng)驗。”開發(fā)區(qū)一家電子信息企業(yè)負責人表示，應聘者最好是微信控，能策劃原創(chuàng)內(nèi)容，能輸出高質(zhì)量的軟文和段子，有跨界營銷能力。

　　相關鏈接 大學生求職最關注啥?

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，新一代大學生在職業(yè)偏好、對理想雇主的評價及其背后的價值觀念等方面與80后一代有了不小的改變。一位招聘會現(xiàn)場的大學生說，月薪不是自己的首要參考指標，公司有無人性化的管理體系是自己最為看重的。而另一位大學生則表示，最看重職位的發(fā)展空間，以及這個職業(yè)在這個區(qū)域的聚集效應，這樣才能“在這個圈里”不斷提升。

　　“即將進入職場的大學生們，對‘福利待遇’的關注最為強烈，其次是‘提升個人核心能力的機會’，而‘薪酬’則只排在了第三位?！敝锹?lián)招聘相關負責人告訴記者，除此之外，良好的發(fā)展前景、舒適的工作環(huán)境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業(yè)社會責任、和諧的內(nèi)部人際關系也與前三位一起組成了大學生最關注的十大指標。

　　“按畢業(yè)生職業(yè)滿意度現(xiàn)狀分類對比分析，目前職業(yè)滿意度較高的畢業(yè)生判斷職業(yè)滿意度時更多關注行業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境條件和工作氛圍因素;而滿意度較低的學生關注薪酬福利的顯著偏多?！蹦祥_大學就業(yè)指導中心主任胡軍介紹。

　　“‘培養(yǎng)成長’這兩年確實成為了新一代大學生求職時最關注的問題，比如不同的用人理念、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃、有計劃的培訓投入、人才特殊培養(yǎng)計劃、員工廣闊的成長空間等等?！鲍C聘網(wǎng)相關負責人表示。