近日，市人力資源市場發布今年第二季度人力資源市場供求狀況分析。分析顯示，我市就業結構性矛盾依然存在，但相比去年同期，已逐步減小。

　　第二季度，我市人力資源市場需求人數和求職人數分別為37681人和28317人，較去年同期分別下降8302人和7848人，表明在有形的人力資源市場之外，網絡招聘和“老鄉帶老鄉”等新興方式正成為有效的對接方式。而該季度的求人倍率(即勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比，當求人倍率大于1，說明職位供不應求;如果求人倍率小于1，說明職位供過于求)為1.33，較去年同期的1.27有所上升，表明我市目前企業用工需求壓力較去年同期略有增大;較今年第一季度的1.44則有所下降，這說明今年以來我市企業用工已逐漸趨于平穩，這得益于我市今年繼續大力開展企業勞務招聘系列活動，多渠道多形式地服務企業用工。

　　用工集中在勞動密集型企業

　　從產業需求人數上看，我市的第二產業繼續扮演著用工大戶的角色，占第二季度用工總量逾六成半，第三產業需求較去年同期略有上升，為32.91%。從行業需求看，制造業仍是行業中的用工巨頭，需求人數占近六成，其他需求量比較大的企業依次是批發和零售業、住宿和餐飲業以及居民服務和其他服務業等。

　　在用工需求方面，我市用工主要集中在勞動密集型企業，如制鞋、服裝、陶瓷等產業。在需求大于求職缺口的十大職業中，普工、裁剪縫紉工、彩繪工缺口數仍然較大，預計在短期內不能滿足用人需求。

　　此外，從該季度求職人員結構上分析，外埠人員、新成長失業青年、本市農村人員為市場的三大求職群體，分別占求職總量的51.91%、16.87%和14.12%，三者所占比重已呈常態化。