據(jù)報(bào)道：技工緊俏難招，企業(yè)只能從先招普工再慢慢培養(yǎng)成技工。元宵過后，大批新莞人涌入東莞，各企業(yè)也分赴招聘會(huì)搶人攬才。就在上周末，2017年“春風(fēng)行動(dòng)”寮步鎮(zhèn)大型免費(fèi)人才招聘會(huì)在東莞市汽車客運(yùn)東站舉行。以寮步本土企業(yè)為主的109家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤，共提供7500個(gè)崗位，包括電氣工程師、研發(fā)技術(shù)員、銷售服務(wù)顧問等78個(gè)工種，吸引近萬求職者入場(chǎng)，其中1500多人現(xiàn)場(chǎng)成功達(dá)成用工協(xié)議。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，安達(dá)自動(dòng)化、金龍機(jī)電等企業(yè)攤位前還排起了隊(duì)，招聘崗位以技工、研發(fā)工程師、普工為主。在東莞市依諾電子科技有限公司攤位，據(jù)公司人力資源部經(jīng)理曹承華介紹，企業(yè)這次主要招工程技術(shù)類人才，目前公司在引進(jìn)、留住高級(jí)技術(shù)人才方面，小孩讀書問題較難解決。

　　“軟件工程師、英語人才上午都有比較合適的求職者來應(yīng)聘，但技工還是很缺?！睎|莞市安達(dá)自動(dòng)化招聘負(fù)責(zé)人盧先生說。記者了解到，該公司給熟練技工開出了5000元-8000元的高薪，但還是很難招，無奈之下公司只有招聘普工再逐步培養(yǎng)成技工。近年來，東莞大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，一批科技創(chuàng)新型企業(yè)崛起，對(duì)于技工的需求更加突出。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，東莞金龍機(jī)電招聘負(fù)責(zé)人譚小姐也介紹說，公司要招30多位技工，薪資一般可達(dá)5000元-6500元。

　　為了留住人才招攬人才，不少企業(yè)以各種福利留人。東莞潔澳思精密科技人力資源部經(jīng)理馮先生告訴記者，公司屬科技創(chuàng)新型企業(yè)，主營(yíng)工業(yè)用合金齒輪及整體傳動(dòng)器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，此次計(jì)劃招約30名技工。為了緩解招工難，公司想了很多辦法，比如開年后通過老員工返廠帶親戚朋友入職等方式，成功招入一批新員工。該企業(yè)今年不僅對(duì)于重要崗位提升了薪酬，在日常經(jīng)營(yíng)中還十分注重通過加強(qiáng)人文關(guān)懷等舉措給員工以“家”的感覺，提供旅游、生日祝福、年終獎(jiǎng)金等福利，“對(duì)于進(jìn)入公司核心管理層的重要人才，公司還會(huì)予以股權(quán)等更多激勵(lì)?！?/p>