重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求狀況究竟如何?哪些專業(yè)和崗位的人才最緊缺?市人社局對(duì)我市2017年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查覆蓋蘇州四市六區(qū)內(nèi)的2462家重點(diǎn)企業(yè)。昨天正式發(fā)布的“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄”涉及先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩大領(lǐng)域，覆蓋12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、近100個(gè)行業(yè)。調(diào)查共發(fā)放問卷2462份，其中有效問卷1697份，收集崗位樣本2120個(gè)，通過(guò)嚴(yán)格遴選，共收錄209個(gè)重點(diǎn)崗位。所有崗位標(biāo)注緊缺指數(shù)，該指數(shù)分為“1—5”五個(gè)等級(jí)，通過(guò)企業(yè)對(duì)招聘崗位時(shí)間緊迫程度的具體定義，表示崗位需求的緊缺程度。其中63個(gè)為“5”等級(jí)，屬于緊缺指數(shù)最高的“急缺”崗位。

　　本次調(diào)查涉及的12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，分別為先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的新一代電子信息、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源和節(jié)能環(huán)保、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的金融服務(wù)、科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)。

　　半數(shù)企業(yè)今年計(jì)劃“增員”信息服務(wù)及裝備制造業(yè)需求量大

　　被訪企業(yè)中，50%表示今年會(huì)增加員工，35%表示會(huì)維持現(xiàn)狀，6%表示會(huì)減少員工，另有9%表示尚不明確。凈雇傭前景指數(shù)是由調(diào)查范圍內(nèi)，期望下一年度增加員工人數(shù)的企業(yè)所占比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例得到，反映未來(lái)某一段時(shí)間產(chǎn)業(yè)內(nèi)的員工招募意向。與去年相比，企業(yè)凈雇傭前景指數(shù)增加了10個(gè)百分點(diǎn)，為+44%，12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)計(jì)劃今年增加員工，招聘需求增長(zhǎng)速度進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，信息服務(wù)、科技服務(wù)、電子商務(wù)、金融服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、現(xiàn)代物流業(yè)6個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)分別為+76%、+67%、+60%、+59%、+51%、+35%。先進(jìn)制造業(yè)中，高端裝備制造、新能源和節(jié)能環(huán)保、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、新一代電子信息、新材料、軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)6個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)分別為+43%、+36%、+36%、+34%、+27%、+20%，較去年均有不同程度增長(zhǎng)，其中高端裝備制造增長(zhǎng)了16個(gè)百分點(diǎn)。

　　蘇州10個(gè)區(qū)域(市/區(qū))中，園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)最高，為+55%;昆山市、高新區(qū)、姑蘇區(qū)的指數(shù)依次為+54%、+54%、+50%，招募預(yù)期非常樂觀;常熟市、太倉(cāng)市的指數(shù)分別為+42%、+41%，招募預(yù)期樂觀;吳中區(qū)、相城區(qū)分別為+36%、+33%;吳江區(qū)為+27%，與去年持平。

　　高級(jí)專技及復(fù)合型熟練型人才受青睞“80后”員工成企業(yè)發(fā)展主力軍

　　調(diào)查顯示，先進(jìn)制造業(yè)中，緊缺高級(jí)專業(yè)技能人才最為緊俏。制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要更多裝配維修、工藝創(chuàng)新和改進(jìn)、工裝設(shè)計(jì)、數(shù)控操作等各領(lǐng)域?qū)＜寂c技能人才的合理配置。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，緊缺復(fù)合型人才與熟練型人才最為緊俏。目前，服務(wù)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出，尤其是基礎(chǔ)性人才相對(duì)飽和、高級(jí)復(fù)合型人才與熟練型人才相對(duì)不足、關(guān)鍵人才比較緊缺。

　　從被訪企業(yè)員工的年齡分布看，未滿35周歲的占73%，超七成為1980-1995年間出生，這一群體正處于青壯年，且多是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)技術(shù)成長(zhǎng)起來(lái)的一代。數(shù)據(jù)顯示，隨著勞動(dòng)力人口數(shù)量的減少及出生潮的減退，1980-1995年間出生的員工，將成為未來(lái)10年推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，企業(yè)就業(yè)形勢(shì)樂觀，用人需求呈回暖趨勢(shì)。國(guó)企用人需求較多，58%的國(guó)企表示計(jì)劃增加員工，較去年同期減少5%;民企用人需求增速較快，有54%的民企表示計(jì)劃增加員工，較去年同期增加7%;三資企業(yè)招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，43%的三資企業(yè)表示計(jì)劃增加員工，較去年同期增加5%，另有約40%的企業(yè)表示將保持員工數(shù)量不變。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，企業(yè)對(duì)外籍人員、留學(xué)歸國(guó)人員的招聘需求有所增多。與海外人才發(fā)展較匹配的行業(yè)有咨詢、金融、科技與教育等，與之相匹配的崗位類型有財(cái)務(wù)、顧問、管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)策劃、技術(shù)研發(fā)、翻譯與培訓(xùn)講師等。