近日，從省衛生計生委了解到，為解決衛生人才隊伍建設存在的突出問題，我省通過實施基礎人才培養、醫師萬人培訓、高層次人才培養、高端人才引進、“拴心留人”等“五項計劃”，全省衛生人才隊伍建設取得成效。

　　在“強基層”、暢通衛生人才輸送渠道方面，2016年全省招錄農村訂單定向免費醫學生1070人，實施全科醫生特設崗位和對口支援基層人才培養工作，引導醫療衛生人才向基層流動。2016年全省組織參加住院醫師規范化和全科醫生培訓5830人，組織各類滇滬合作培訓900人次，在崗鄉村醫生參加中等職業學歷教育2960人。此外，還完善職稱評定辦法和評價標準，建立符合基層醫療衛生實際的職稱評定制度。探索職稱分類改革，制定衛生專業技術職稱分級評審標準和辦法，順利完成改革后首次評審。

　　在人才引進制度方面，制定高端人才推薦選拔辦法，探索開展高層次人才出國培訓。完成13名醫學領軍人才年度考核和54名學科帶頭人終期考核，遴選144名高層次衛生計生人才。赴省外醫學高等院校開展人才招聘活動，意向引進博士244名，碩士809名。探索與全國知名高校合作培訓衛生人才模式。同時，加快加強兒科、全科醫生、精神醫學科、助產等緊缺專業人才培養。確保2017年實現執業助理醫師數達到每千人口1.88人，注冊護士數達到每千人口2.26人，全科醫生數達到每萬人口1.31人。

　　全省還加快建立“科衛協同”機制，積極搭建創新平臺，建立創新機制，不斷提升人才科技創新能力。2016年共319項和915項國家級、省級繼續教育項目通過評審。完成121項科研課題結題考核、67項科技成果登記。獲省技術發明獎特等獎1項、科技進步獎特等獎2項。新增院士工作站20個、享受特殊津貼專家“國貼”8人、“省突”15人、“省貼”10人，云嶺名醫18人。