重慶市萬州區(qū)武陵鎮(zhèn)石橋村村主任助理付海寧匆忙吃過早飯，就往村民譚興川家里趕，他惦記著老譚家的幾只羊羔長得如何了。

　　付海寧是2015年10月石橋村引進的本土人才。一年多來，付海寧積極投身脫貧攻堅工作，結(jié)合貧困戶無產(chǎn)業(yè)、無固定收入的實際情況，積極與石橋水鄉(xiāng)濕地公園聯(lián)系，為貧困戶爭取務(wù)工機會，使20多戶貧困戶成功脫貧。針對貧困戶譚興川的妻子患精神疾病，小孩正在讀小學(xué)，無法外出務(wù)工的實際，付海寧因人施策，提供了8只羊羔幫助他家發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，為其申請每年教育資金1500元，讓老譚一家順利脫了貧。

　　付海寧的故事在重慶并非個例。

　　貧困村在發(fā)展中往往面臨缺人才、缺技術(shù)等瓶頸。為破解該癥結(jié)，重慶積極吸引本土人才參與結(jié)對幫扶貧困戶，通過人才集聚、技術(shù)培訓(xùn)和資源整合，為脫貧攻堅打造一支“真正不走的隊伍”。

　　黨的十八大以來，重慶市經(jīng)濟實現(xiàn)快速發(fā)展，吸引了不少在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重慶人回流，全市累計回流勞動力160多萬人。重慶市緊緊抓住這一機遇，針對農(nóng)村特別是貧困村“兩委”班子普遍老化弱化、駐村工作隊難以長留的狀況，實施“本土人才回引”工程，吸引重慶籍特別是原籍在農(nóng)村的大中專畢業(yè)生以及在外地創(chuàng)業(yè)或打工、事業(yè)小有成就的本鄉(xiāng)本土人士參與脫貧攻堅，有效緩解了當(dāng)前脫貧攻堅人才匱乏這一突出問題。

　　為確保能把人才“引得回”，重慶以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、外出成功人士進行調(diào)查摸底，建立4.2萬余人的本土。在此基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級黨組織采取電話聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼、主動登門拜訪等方式，進行“點對點”動員。對有意向回村任職、創(chuàng)業(yè)的，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開遴選、統(tǒng)一考察、集體研究等程序擇優(yōu)確定。

　　為確保人才“留得住”，重慶推出了“三給”政策：一是給待遇，對回村掛職的本土人才，參照村干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬和參加養(yǎng)老保險。二是給扶持，用好脫貧攻堅、國家關(guān)于鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、大力發(fā)展小微企業(yè)、實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動等相關(guān)政策，從土地流轉(zhuǎn)、融資擔(dān)保、貸款貼息、稅費減免等多方面給予創(chuàng)業(yè)支持。三是給晉升通道，統(tǒng)籌謀劃鄉(xiāng)村兩級干部隊伍建設(shè)，在做大本土人才回村任職數(shù)量的基礎(chǔ)上，加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的力度，實現(xiàn)本土人才長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前重慶已回引10237名本土人才回村掛職或創(chuàng)業(yè)，累計領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作經(jīng)濟組織1062個、小微企業(yè)1852個，牽頭推進電商、金融、超市“三進村”2970個，直接帶動3萬多貧困戶增收。在2016年村級換屆中，8000余名回引人才被選進村“兩委”班子，群眾對回引本土人才的做法充分認(rèn)可，對村干部滿意度明顯提高。