2017年如果你想獲得升職，那么，你應當看看那些獲得升職的人，都會做的那三件事：

　　1.會超出資格標準

　　如果你不符合最低合格標志，顯而易見，你不會成為升職候選人。但僅僅只符合最低標準是不夠的，為什么呢?因為一般情況下，很多人都能符合每一項工作要求的最低標準。那些獲得升職的人，往往都會超出崗位最低標準。為了讓自己做好升職準備，請思考你能做到什么程度，并且找出以下三種有助于職業生涯上行的特質交集。

　　(1)有價值的。如何做能夠為企業和團隊提升價值，以及超出崗位要求?試想一下，如果你想要申請的成為業務部門主管崗位，那你手中有潛在業務伙伴聯系清單嗎?

　　(2)引人入勝的。對于領導者以及上司而言，什么是有趣的?例如，如果你懂三種語言，就會引起他們的興趣——即便升職的崗位僅需要你會說英語即可。

　　(3)與眾不同的。你有比其他升職候選人所不能提供的東西嗎?明確自身能給這個崗位帶來什么與眾不同的東西。什么特質可以讓你符合某個工作范疇?例如，你現在正在申請你所在廣告公司客戶關系主管的職務，你可能將自己的絕大多數工作時間都用于高度專業化業務中、與客戶的合作中，那么你就符合這個工作范疇。

　　2.表現出做過這種工作的樣子

　　在涉及到展示才能時，通常招聘經理不愿冒險。在現下精益化組織架構下，沒有錯誤的空間。這適用于招聘新員工和推廣現有團隊成員。真正到了升職授權是，你的領導會尋找已經具備新崗位所需技能的員工。當你在謀求升職時，列出自身所具備的技能，然后找到匹配的工作崗位所需技能。

　　這可能意味著你要冒險，但是如果你不愿意走出自己的“舒適圈”來提高自己，那么你就無法獲得升職。為了表明自己能夠得心應手地處理新崗位所賦予的工作，你必須展現出超出你當前日常工作所需要的技能。

　　自告奮勇參與某個項目，可以給你這種機會。不要停留在你當前所做的工作中。通過這些專業組織，你可能會證明自己擁有這些技能。一定確保決策者知道你擁有這些技能。

　　3.表明自己對團隊和企業的承諾

　　如果你出現在升職名單中，當你表明自身對企業的長期承諾時，你獲得升職的可能性將提升。一直以來，讓領導者離開都是一件代價昂貴且具有破壞性的事情。老板想要找到可以依靠的人，一個相信企業使命和戰略的人。因而，你要成為自己所在團隊的“大使”，要在宣傳你的同時、宣傳老板以及整個團隊的成就。

　　最重要的是，你要成為企業的“大使”，而且是最真誠的“大使”，熟悉企業的文化、使命、愿景和價值。竭盡全能為企業服務，自愿成為多部門團隊的一部分，并且愿意幫助初級員工。通過社會媒體，用自己的鏈接來分享所在企業的內容。你必須證明自己了解自己的企業，表明自己愿意幫助企業實現目標的承諾。