據(jù)日前上海市有關(guān)部門發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果顯示：有55.1%的受訪者明確表示不愿意自己的子女當(dāng)工人，主要原因就在于認(rèn)為當(dāng)工人“收入報酬低”、“社會地位低”。該調(diào)查報告指出，如果任由“當(dāng)工人沒花頭，學(xué)技術(shù)沒奔頭”的觀念持續(xù)下去，一線技術(shù)工人很可能青黃不接。(見3月5日《勞動報》報道)

　　當(dāng)工人到底有沒有奔頭?上海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技術(shù)工人的真實需求有多大?上海市人力資源與社會保障局的一份公報顯示，上海高技能人才總量是不足的。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，上海高技能人才占技術(shù)性從業(yè)人員的比例已提高到30.17%，相比此前已略有增長。即便如此，與發(fā)達(dá)國家高技能人才占45%-50%的水平相比，仍有相當(dāng)大的差距，特別是既掌握專業(yè)技術(shù)知識、又能夠熟練應(yīng)用高技術(shù)生產(chǎn)裝備的高素質(zhì)技能人才明顯不足。

　　近年來，在許多人的觀念中，當(dāng)工人往往意味著收入低、干活累。社會普遍流行“白領(lǐng)情結(jié)”，年輕人以當(dāng)上“白領(lǐng)”為榮。雖然企業(yè)高薪聘請技工的報道屢見報端，許振超、李斌、包起帆、徐虎、李素麗、徐小平等工人勞模的事跡也廣為傳揚，得到社會的肯定和人們的尊崇，但這與龐大的工人隊伍的生存現(xiàn)狀來對比，畢竟還是鳳毛麟角。

　　曾以技術(shù)人才富有著稱的沿海地帶和內(nèi)地的眾多工廠。如今面臨著工人技能下滑，高級技工短缺，企業(yè)后繼乏人的窘狀，這已成為制約國有大中型企業(yè)振興和走向制造強國的瓶頸。一些企業(yè)，30歲以下的青年技術(shù)工人還不到技工總量的3%。深圳的高級工缺口達(dá)75%。現(xiàn)如今上海對高級技工的需求早已超過研究人員。但是年輕人面對社會的現(xiàn)實需求依然無動于衷，依然不愿當(dāng)工人，即便當(dāng)了工人也懶得學(xué)藝，由此引來的一系列問題嚴(yán)重困擾許多地方的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　恐怕也不能完全責(zé)怪青年人的拈輕怕重和好高務(wù)遠(yuǎn)和不切實際，該考問和追究的應(yīng)該是我們“瘸腿”的人才評價體系和指標(biāo)。很長一個時期以來，學(xué)歷優(yōu)先的用人機制和職稱優(yōu)先的薪酬制度早已成為年輕人遠(yuǎn)離職業(yè)教育和工人生涯的導(dǎo)向。

　　近年來大學(xué)的擴招及大學(xué)專業(yè)設(shè)置上與社會實際需求的脫節(jié)引發(fā)了包括就業(yè)難在內(nèi)的一系列問題。大學(xué)擴招其本意應(yīng)是提高全體國民的素質(zhì)，而絕不應(yīng)該是“鼓勵”更多的年輕人遠(yuǎn)離“工人崗位”。為了不當(dāng)工人而縱使砸鍋賣鐵、傾家蕩產(chǎn)也要上大學(xué)，這樣的心態(tài)即使上了大學(xué)，畢業(yè)時面對“白領(lǐng)”需求量日漸減少的現(xiàn)實，恐怕也會大大失望的。如果我們的一些大學(xué)生畢業(yè)后非去白領(lǐng)崗位“高就”不可，否則寧可在家“啃老”也不愿去企業(yè)當(dāng)一名有文化有技術(shù)有發(fā)展?jié)摿Φ男滦彤a(chǎn)業(yè)工人，或先從一線崗位做起;那是很令人擔(dān)心的。長此以往，一部分大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”，恐怕會成為無可奈何的現(xiàn)實。因為社會上哪有可能每年都能一下子拿出好幾百萬的“白領(lǐng)崗位”來讓那些把當(dāng)工人“視如畏途”的大學(xué)生圓上白領(lǐng)夢。

　　不過，讓人有些欣慰和感到希望的是，那種年輕人不愿當(dāng)工人的現(xiàn)象，并不是沒辦法扭轉(zhuǎn)的;更非所有年輕人的職業(yè)理想與擇業(yè)追求。當(dāng)下，隨著《中國制造2025》發(fā)布，我國已經(jīng)啟動了制造強國戰(zhàn)略，制造業(yè)高級技工的缺口高達(dá)400萬人，這可是重振制造業(yè)的最大剛需啊0中國制造”亟需注入大量的新生力量與后起之秀，國家也由此前所未有地大力發(fā)展職業(yè)教育，力促新一代產(chǎn)業(yè)工人如雨后春筍茁壯成長成才并不斷有“獲得感”。3年前也就是2014年2月，國務(wù)院提出要加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展，李克強總理多次呼吁“要在全社會弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，形成"崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力"的良好氛圍”。這幾年大家有目共睹的是，大力發(fā)展職業(yè)教育，讓有志于學(xué)技術(shù)和當(dāng)工人的年輕人有更多“獲得感”的利好消息和實際舉措接二連三、且一一落地。這在很大程度上激發(fā)了很多年輕人學(xué)習(xí)職業(yè)技能、力爭當(dāng)有文化有技術(shù)、前途與“錢途”都不錯的新一代高技能人才的熱情與積極性。3月5日《勞動報》的報道中提及的有著本科學(xué)歷的上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠車間數(shù)控機床操作工陳斌和中考590分不上重點高中而選擇中本貫通制的上海市工業(yè)技術(shù)學(xué)校的機械工程專業(yè)學(xué)生馬旭峰等，就是有理想、有膽識、有遠(yuǎn)見和敢擔(dān)當(dāng)?shù)漠?dāng)下與未來新一代產(chǎn)業(yè)工人的新苗，也是值得更多年輕人學(xué)習(xí)與效仿的榜樣。

　　讓“未來，高級藍(lán)領(lǐng)一定會是搶手人才”這句預(yù)言，完全兌現(xiàn)為美好的現(xiàn)實，當(dāng)下與未來還有相當(dāng)長的一段路要走，仍然需要政府和有關(guān)部門乃至全社會不斷地推出并一一落實有利于發(fā)展職業(yè)教育和讓高中級的一線技術(shù)工人有更多“獲得感”的利好消息與得力舉措。比如進(jìn)一步提升一線技術(shù)工人的工資待遇;比如讓完成職業(yè)教育并樂于在生產(chǎn)一線就業(yè)、實現(xiàn)職業(yè)夢想的年輕人有更多發(fā)展機會與上升空間;等等。總之，要讓年輕人以及他們的父輩以及社會各方形成一個共識：即年輕人的前途或“錢途”，并不是單純靠“看上去很美”的學(xué)歷就能搞定的，主要是由你的實際能力、職業(yè)技能和對社會作出的實際貢獻(xiàn)所決定的。同時，對新一代技能人才的職業(yè)發(fā)展與成長空間，也要有一個科學(xué)的管用的激勵機制以及一系列相應(yīng)的制度。如果那樣，相信有越來越多的年輕人會把當(dāng)一名技術(shù)工人作為人生理想的。工人的自豪感和自信心也一定會回歸社會的。越來越多的“李斌”、“徐小平”會被全社會視為景仰和追隨的榜樣。假以時日，這樣的愿望一定能成為現(xiàn)實。