云南會澤縣把鄉土人才作為脫貧攻堅的先行軍，著力在育才、聚才、用才上出實招，幫助鄉土人才“茁壯成長”，為全縣脫貧攻堅提供強有力的人才保障。 “三種”模式育人才。一是集中培訓，依托縣委黨校、縣農廣校、農村科普示范基地等主陣地，通過課堂培訓、專家講座、現場指導、實地觀摩等方式，向鄉土人才和貧困群眾傳播技術、傳授技能。二是送技下鄉，結合“四下鄉”、縣委聯系專家服務基層活動、技能扶貧專項行動、“三農通”平臺等，組織農業、林業、畜牧等涉農部門專家上門服務，與鄉土人才結成對子，采取電話指導、現場指導等形式，為鄉土人才提供技術指導和服務。三是自主選學，整合全縣404個遠程教育站點和404個綜合為民服務平臺，根據鄉土人才產業發展實際需求，實行自選式教學，確保鄉土人才隨到隨學、隨用隨學。2016年，全縣共有農村實用人才17490人，開展農村種植養殖技術、建筑相關專業、創業致富帶頭人等實用性強的工種和農業實用技術培訓31797人次。“三重”激勵聚人才。一是政治激勵，對在農村經濟發展、脫貧攻堅中做出較大貢獻、有突出成績的優秀鄉土人才進行表彰獎勵，優先推薦為村干部，優先列為黨員發展對象，優先推薦為黨代表、人大代表、政協委員，優先推薦上級表彰等。二是政策支持，依托“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”、“扶貧小額信貸”、貸免扶補等政策，向對能輻射帶動周邊群眾的鄉土人才傾斜，提供信貸、信息等方面的支持。三是榮譽激勵，開展新農村領軍人才、家庭農場主、農村經紀人等創評活動，大力宣傳鄉土人才的先進事跡和成功經驗，擴大影響力和知名度，增強榮譽感，激發鄉土人才報效家鄉、建設家鄉的熱情。2016年，共發展農村優秀黨員316名，1名人才榮獲云南省鄉土拔尖人才獎，選拔300余名鄉土人才進入村級班子，129名鄉土人才當選為貧困村黨組織書記。“三個”平臺用人才。一是結對幫帶，組織鄉土人才通過結對子，以現身說法提高貧困群眾學科技、用科技的積極性，以師帶徒等方式進行傳幫帶，把自己的知識、技術、經驗等傳授給貧困群眾，幫助解決生產生活中遇到的疑難問題。二是產業帶動，利用鄉土人才的技術、信息、資源等優勢，引導帶動貧困群眾調整產業結構，走特色農業產業發展扶貧路子，通過“鄉土人才+產業”、“產業+能人+窮人”等發展模式，實現貧困群眾就地脫貧和長期穩定增收。三是抱團合作，支持、鼓勵鄉土人才帶頭創辦農民專業合作社，讓貧困群眾在產業發展中以“抱團合作”方式減少投入、降低風險、提高效益。目前，全縣農民專業合作社達460家，農民成員數19410人，帶動非成員數84950人，有效拓寬了貧困群眾增收渠道，加快了精準脫貧步伐。