為貫徹落實2017年全市統(tǒng)計系統(tǒng)關(guān)于“加快提升干部隊伍素質(zhì)”的有關(guān)工作要求以及東城區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長陳之常在2017年全區(qū)統(tǒng)計工作會議上提出的“加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)”的指示精神，東城局隊堅持聚焦統(tǒng)計改革發(fā)展大局和統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展需要，從頂層推動、高端引領(lǐng)、基層實踐三個層面提出統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)的新舉措，以更加強(qiáng)有力的人才保障推動各項統(tǒng)計改革任務(wù)的有效落實。

　　強(qiáng)化“頂層推動”，升級人才建設(shè)新格局。一方面以編制《東城局隊統(tǒng)計發(fā)展三年行動計劃》為契機(jī)，制定局隊人才隊伍發(fā)展計劃。明確未來三年東城統(tǒng)計人才隊伍發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和保障措施，并重點圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、評價等內(nèi)容，制定出臺配套的子計劃，強(qiáng)化人才建設(shè)的統(tǒng)籌布局。另一方面建立人才隊伍綜合分析研判機(jī)制。將統(tǒng)計人才隊伍培養(yǎng)、教育問題列入黨組重要議事日程，健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭負(fù)責(zé)、用人部門各司其職、外部力量充分參與的人才工作新格局。黨組每季度聽取主管領(lǐng)導(dǎo)對分管干部情況的相關(guān)匯報，定期聽取人事部門關(guān)于人才隊伍有關(guān)政策和建設(shè)情況的工作匯報，及時全面了解掌握干部隊伍的實際情況，并根據(jù)需要及時研究解決人才隊伍建設(shè)中的實際問題。

　　突出“高端引領(lǐng)”，探求人才建設(shè)新路徑。一方面聚焦統(tǒng)計改革發(fā)展的專業(yè)化和高端化人才需求，強(qiáng)化人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對性。2017年重點強(qiáng)化統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、社會、法律、信息技術(shù)、新聞宣傳等方面人才的引進(jìn)力度，并側(cè)重優(yōu)化人才隊伍的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)以及年齡結(jié)構(gòu)，促使人才資源在不同部門、不同專業(yè)之間的分布更趨合理。同時，著重提升領(lǐng)軍型、專家型、專業(yè)技術(shù)型以及綜合管理型統(tǒng)計人才的數(shù)量和質(zhì)量，促使人才結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計改革發(fā)展和統(tǒng)計事業(yè)的要求相適應(yīng)。另一方面以高端人才培訓(xùn)項目為引領(lǐng)，拓展多渠道的人才培訓(xùn)。充分依托國家和全市統(tǒng)計系統(tǒng)中高端培訓(xùn)項目、高等院校培訓(xùn)項目、區(qū)委黨校、區(qū)行政學(xué)院的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源和師資力量，選派干部參加專題研修、能力素質(zhì)提高、專業(yè)知識基礎(chǔ)等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬和豐富干事創(chuàng)業(yè)的思路和視野。

　　聚焦“基層實踐”，激發(fā)人才建設(shè)新動能。一方面強(qiáng)化專業(yè)化人才團(tuán)隊建設(shè)。以落實統(tǒng)計改革中心任務(wù)為主線，優(yōu)化局隊經(jīng)濟(jì)分析小組、科研工作團(tuán)隊建設(shè)，從中篩選出優(yōu)秀人才參與統(tǒng)計改革重點任務(wù)研討、重點科研項目研究，充分利用優(yōu)秀人才的智力優(yōu)勢，為統(tǒng)計改革發(fā)展中的重點難點問題出謀劃策。另一方面強(qiáng)化人才實踐基地建設(shè)。以深入推進(jìn)輪崗交流、基層鍛煉、掛職鍛煉為主要內(nèi)容的干部交流工作為契機(jī)，將基層統(tǒng)計所、社區(qū)作為青年干部的重要實踐基地，注重在基層一線、全區(qū)中心工作和統(tǒng)計改革發(fā)展前沿鍛煉干部，有重點地選派優(yōu)秀青年干部到市、區(qū)相關(guān)部門掛職鍛煉，進(jìn)一步促進(jìn)人才隊伍的內(nèi)外交流和動能續(xù)接。