要想贏得競爭，贏得未來，必當聚天下英才而用之。“聚天下英才而用之”這句話，習近平總書記近年來曾多次強調(diào)。市委副書記、市長張耕年前調(diào)研我市人力社保工作時也指出，要強化人才工作在城市轉(zhuǎn)型中的重要保障作用。市人力社保局于2月21日專門召開人才工作專題會議，全面落實我市人力社保工作“九個年”建設(shè)的要求，扎實推進“人才工作突破年”建設(shè)。從中央到地方，無不高度重視人才工作。本報特開設(shè)《人才圈》專版，第一時間傳遞溫州人才政策、信息，挖掘溫州企業(yè)引才、用才、留才和育才之道，講述各路英才在溫創(chuàng)業(yè)、盡展其才的故事，助力溫州人才工作，為溫州“聚天下英才”鼓與呼。

　　羅祖華和他的民宿。

　　☉商報記者 王木正

　　即便你來自田野鄉(xiāng)間，也沒有叫得響的學(xué)歷、職稱，但只要你有專業(yè)技能，對行業(yè)和地方發(fā)展有貢獻，在溫州，這樣的專才、偏才如今越來越受重視。泰順縣于2月16日舉行的全縣人才工作會議暨第二屆泰順縣杰出人才頒獎儀式上，來自泰順竹里畬鄉(xiāng)的竹雕手藝人羅祖華，與分別為高工、教授、名師的其他4位人才各獲得10萬元的重獎。

　　近兩年，我市紛紛出臺相關(guān)人才新政，從服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和社會需求的角度出發(fā)， 專才、偏才也和其他各類人才一樣享受相應(yīng)的人才政策。

　　比肩高工教授名師 鄉(xiāng)野竹雕手藝人拿下重獎

　　與陶漢心、翁長江等其他4位獲評為第二屆泰順縣杰出人才的人士相比，羅祖華確實顯得有些特別。

　　羅祖華是當?shù)仡H有名氣的農(nóng)民雕刻師。2011年，他租下鄉(xiāng)辦竹木加工廠老廠房，創(chuàng)辦了一幢頗具畬族風格的民宿，內(nèi)設(shè)百竹園、竹雕工藝品展覽廳等，作品都出自 “館主”羅祖華之手，吸引了泰順及各地游客紛至沓來，并帶動了當?shù)芈糜螛I(yè)的蓬勃發(fā)展。正因為在弘揚竹雕藝術(shù)、帶動畬寨鄉(xiāng)村旅游發(fā)展上的貢獻，羅祖華比肩高工、教授、名師，成為泰順縣的杰出人才，同時被列入該縣人才新政B類人才，享受相關(guān)待遇。

　　在溫州，越來越多像羅祖華這樣沒有叫得響的學(xué)歷、職稱，卻具備專業(yè)技術(shù)、技能的專才、偏才，因其對行業(yè)、對當?shù)亟?jīng)濟和社會的貢獻而更加受到肯定和支持。不久前，來自全市各地的快遞員、倉儲管理員、叉車工等150名物流人員參加了溫州市第四屆物流職業(yè)技能大賽，在叉車工技能操作、倉庫管理員技能操作、快遞員技能操作、小貨車駕駛員技能操作以及大貨車駕駛員技能操作等5項技能上角逐，各項目前三名選手獲得“溫州技術(shù)能手”、“溫州市職業(yè)技能帶頭人”榮譽稱號，年齡35周歲以下則獲 “溫州市青年崗位能手”榮譽稱號。

　　而在去年全年，溫州電力、環(huán)保、交通運輸?shù)?8個行業(yè)的近2000人參加了數(shù)控車工、電焊工、景觀設(shè)計、物流、模具設(shè)計等43個項目的技能競賽，共產(chǎn)生109位溫州市技術(shù)能手、技能帶頭人及88位青年崗位能手、24位巾幗建功標兵。

　　不以學(xué)歷職稱論英雄 專才偏才同享人才政策

　　“專才、偏才同樣受到支持、肯定和獎勵，是源自溫州長期以來不以學(xué)歷、職稱論英雄的人才觀?！睖刂菔腥肆Y源和社會保障局人才開發(fā)與市場處負責人說，去年溫州積極組團赴北美、西歐及國內(nèi)南京、武漢等地舉辦溫州專場招聘會廣招各類英才：入選“國千”6人、“省千”16人，入選省突出貢獻中青年專家2名、省“151人才工程”21名、市“551人才工程”352名。同時還持續(xù)加大力度實行2015年出臺的“人才新政十條”，對溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新貢獻突出、作用明顯，在專業(yè)領(lǐng)域影響力大的，但是沒有入選重點人才工程或重點人才稱號，或沒有相應(yīng)的學(xué)歷、職稱的專才、偏才，經(jīng)認定后，同樣享受相應(yīng)的人才政策。

　　各縣、市(區(qū))近兩年也先后發(fā)布出臺相關(guān)政策，進一步加強對專才、偏才的重視。平陽縣出臺的《平陽縣“十三五”工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，工匠人才和優(yōu)秀高級人才、“六名”人才、杰出人才、青年拔尖人才一起，同樣是為“3+X”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要加大力度引進、培養(yǎng)和支持的人才對象。永嘉、蒼南、瑞安等縣、市也紛紛出臺各自的“人才新政”，進一步強調(diào)和實行不唯學(xué)歷、職稱招才的用人方式。

　　“專才、偏才越來越受重視，也幫我們企業(yè)改善、提高了這類人才的社會環(huán)境和工作的愉悅感，幫企業(yè)更好地招才、留才?！闭\德科技股份有限公司總經(jīng)理王道德說，誠德科技現(xiàn)有員工470多人，各類專業(yè)技術(shù)人才就占了120多人，其中學(xué)歷、職稱不高的專才、偏才為數(shù)不少。