每年的三四月份被稱為“金三銀四”，是傳統(tǒng)的跳槽季。日前，一份職場調(diào)查報(bào)告顯示，目前有六成白領(lǐng)想跳槽。

　　這份報(bào)告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們?cè)?017年春季的跳槽意向，調(diào)查共收回有效問卷20557份。調(diào)查顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職、入職手續(xù)，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。

　　你會(huì)因什么原因跳槽?如何跳槽才算是理性跳槽?記者進(jìn)行了走訪。

　　“跳槽容易，關(guān)鍵要有真本事”

　　張小姐原是一名從事銷售行業(yè)的白領(lǐng)，不久前她剛剛跳槽，跳槽的下家是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，從事互聯(lián)網(wǎng)推廣相關(guān)業(yè)務(wù)。張小姐認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)是未來的發(fā)展趨勢，哪怕目前公司的規(guī)模還不大，但是發(fā)展前景自己十分看好。

　　張小姐說，此次跳槽醞釀已久，之前也比較過多家公司。之所以等到春節(jié)后才真正離職，最主要的原因是等著年底發(fā)完年終獎(jiǎng)。“跳槽最主要還是看發(fā)展空間吧!發(fā)展空間大了，薪酬自然會(huì)上去?！彼f。

　　陳先生已經(jīng)有4年的職場經(jīng)驗(yàn)。4年里，他共換過三家單位。而每一次跳槽他的薪資都得到了提升。陳先生告訴記者，大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，他在一家公司做行政，月薪大約3000元。“行政工作雖然雜，看似沒有太多含金量，但是也學(xué)到了不少東西?！苯?jīng)過兩次跳槽，目前陳先生是一家創(chuàng)業(yè)公司的總裁助理。

　　“跳槽容易，但真正要發(fā)展得好，還得看自己的本事?！标愊壬J(rèn)為，跳槽對(duì)于職場白領(lǐng)來說幾乎是必不可少的，但是成功跳槽的前提是自己的工作能力已經(jīng)拿得出手。

　　薪酬仍是跳槽最主要因素

　　調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽。其次，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。 而從不同崗位來看，采購、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高。

　　在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%， 70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低，為61.6%。

　　專家：跳槽要按職業(yè)規(guī)劃來

　專家認(rèn)為，越是跳槽季，越要按捺住自己蠢蠢欲動(dòng)的心。“我非常反對(duì)頻繁跳槽，因?yàn)檫@樣對(duì)自身價(jià)值的提升沒有幫助。”唐坤說，職場中跳槽有許多原因，有的人是因?yàn)檎业礁玫钠脚_(tái)，有的人是和領(lǐng)導(dǎo)不和負(fù)氣出走，而有的人是跟風(fēng)跳槽。自然一些人通過跳槽找到了更大的發(fā)展空間，而那些一時(shí)沖動(dòng)乃至跟風(fēng)跳槽的人甚至“賠了夫人又折兵”。

　　唐坤認(rèn)為，作為職場人，必須對(duì)自己有一個(gè)定位準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃，跳槽時(shí)應(yīng)充分考慮自己的職業(yè)取向和自身優(yōu)勢，同時(shí)也要充分了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解。做好充分準(zhǔn)備后，跳槽獲得的新工作將更適合自己，也更穩(wěn)定。