為高層次人才子女提供就讀便利、解決科技人才的住房需求、提供就醫綠色通道，合肥綜合性國家科學中心的建設離不開人才的支持，為吸引全球頂尖的科學家、一流的科研人才團隊及創新創業人才，合肥出臺多項優惠政策，提供“一卡通”全程服務。

　　探索實行首席科學家負責制

　　合肥將探索實行首席科學家(PI)負責制，由PI全面負責研究計劃總體推進，組建研究團隊，確定內部協作模式和激勵機制，自主決策經費使用。

　　在人事關系上，還將推進編制周轉池制度建設試點工作，滿足高校和綜合性國家科學中心建設相關事業單位引進人才的編制需求。

　　對于高科技人才的薪酬問題，綜合性國家科學中心也將進一步突出“業績導向”，建立與崗位職責目標相統一的收入分配激勵機制，高端人才實行協議工資、項目工資等市場化薪酬。建立健全符合自身特點的勞務費、間接經費管理方式。健全科技成果轉化內部管理與獎勵制度，鼓勵對所屬人員實施股權、期權和分紅激勵。

　　為來肥人才提供“一卡通”服務

　　為了給高層次人才提供優質服務，此前合肥專門成立了創業創新高層次人才協會，這個被喻為高層次人員“娘家人”的機構，將為來肥的人才提供“一卡通”全程服務。為高層次人才子女選擇國際學校、省市重點學校就讀方面提供便利，在選擇省內優質醫療機構就診方面提供綠色通道等。同時，還將加快“人才公寓”建設，建設從普通到高端不同種類的住房，保障不同層次的科技人才住房需求。

　　到2020年基本建成 創新創業人才高地

　　科技成果轉化，需要資金的支持，合肥綜合性國家科學中心將通過多種渠道為重大科研成果提供財力支持。

　　據悉，合肥將研究設立綜合性國家科學中心基金會，通過市場化的運作引入社會資本，支撐管理中心的有效運轉，參與承擔國家科技計劃管理改革任務，保障科技成果的引進、研發、轉化和應用。

　　預計到2020年，將基本建成合肥綜合性國家科學中心框架體系，創新創業人才高地基本建成，造就集聚一批國內外頂尖科學家、教育家和研究團隊，高水平工程技術和管理人才，以及一批優秀企業家、高技能人才隊伍。