近日，東營市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”選聘公告發(fā)布，意味著今年高層次人才引進(jìn)工作正式啟動(dòng)。今年是“雙百引才計(jì)劃”實(shí)施的第一年，在高層次人才的待遇方面更加優(yōu)惠，管理也更加完善，是東營在人才引進(jìn)工作方面的又一次突破。而這一計(jì)劃能夠?qū)嵤┮灿幸欢ǖ谋尘?，特別是自2011年開始實(shí)施的“百名博士進(jìn)東營”和自2012年開始實(shí)施的“名校英才進(jìn)東營”兩項(xiàng)計(jì)劃的開展為其做了鋪墊。針對(duì)已經(jīng)完成的兩項(xiàng)計(jì)劃，有關(guān)部門專門為此展開調(diào)研，對(duì)如何引來人才、用好人才、留住人才進(jìn)行了探索。

　　兩項(xiàng)計(jì)劃共引進(jìn)人才122名

　　其中博士80人，碩士42人

　　如今，“百名博士進(jìn)東營”、“名校英才進(jìn)東營”這兩項(xiàng)計(jì)劃已經(jīng)完成，截至目前共有42個(gè)市直事業(yè)單位引進(jìn)了122名高層次人才。

　　2016年下半年，市委組織部、市人社局專門組成調(diào)研組，對(duì)“百名博士進(jìn)東營”和“名校英才進(jìn)東營”兩項(xiàng)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行了調(diào)研，深入了解引進(jìn)人才的培養(yǎng)和管理情況，查擺了工作中存在的問題，并提出了對(duì)策建議。

　　市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，主要體現(xiàn)在“百名博士進(jìn)東營”和“名校英才進(jìn)東營”兩項(xiàng)工作上。截至目前，共有42個(gè)市直事業(yè)單位引進(jìn)了122名高層次人才，其中通過“百名博士進(jìn)東營”引進(jìn)77人，“名校英才進(jìn)東營”引進(jìn)45人。

　　“百名博士進(jìn)東營”行動(dòng)自2011年3月起實(shí)施，每年集中選聘1次。目前共引進(jìn)77人。其中，2011年6人、2012年14人、2013年17人、2014年15人、2015年15人、2016年10人。

　　“名校英才進(jìn)東營”活動(dòng)，自2012年4月起實(shí)施，每年集中選聘1次。目前共引進(jìn)45人。其中，2012年8人、2013年17人、2014年7人、2015年9人、2016年3人。引進(jìn)博士3人，碩士42人。

　　同時(shí)，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，有關(guān)專項(xiàng)編制使用、職務(wù)安排、人才公寓租賃住房、安家補(bǔ)助等政策待遇，都已全部及時(shí)落實(shí)到位。引進(jìn)人才能夠在各自崗位上積極發(fā)揮專業(yè)特長，取得了較好的專業(yè)成效，也得到了干部職工的認(rèn)可和肯定。

　　發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，解決燃眉之急

　　滿足單位對(duì)高層次人才的需求

　　根據(jù)調(diào)研，用人單位普遍認(rèn)為引進(jìn)的高層次人才善于學(xué)習(xí)鉆研，研究能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)豐富，對(duì)增強(qiáng)市直事業(yè)單位研究力量、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)具有重要意義。引進(jìn)人才比較年輕，學(xué)歷層次比較高，為東營干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，有效改善了干部年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

　　例如，為加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的監(jiān)控能力建設(shè)，市環(huán)境監(jiān)測站陸續(xù)引進(jìn)了一批“高、精、尖”的檢測儀器，操作儀器需要扎實(shí)的專業(yè)能力和理論基礎(chǔ)，依托高層次人才引進(jìn)行動(dòng)，市環(huán)境監(jiān)測站及時(shí)引進(jìn)了一名化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)博士，解決了單位的燃眉之急。

　　從調(diào)研了解的情況看，引進(jìn)的高層次人才學(xué)歷高、專業(yè)性較強(qiáng)，大多是單位急需的業(yè)務(wù)型干部，有的還是專業(yè)骨干和帶頭人，他們能夠立足本職，發(fā)揮專長，以理論來指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐來豐富理論，注重發(fā)揮導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，人才引領(lǐng)效應(yīng)初步顯現(xiàn)。有的針對(duì)崗位實(shí)際，提出了一些新思路和新理念，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題。

　　例如市技師學(xué)院宋美玲博士研究領(lǐng)域?yàn)閯?dòng)物遺傳和育種專業(yè)，通過技師學(xué)院聯(lián)系對(duì)接，在大地乳業(yè)公司建立了研究所，發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)提供服務(wù)。

　　另一方面，在人才制度建設(shè)和人才服務(wù)、管理水平上，通過崗位鍛煉、聯(lián)系協(xié)調(diào)合作項(xiàng)目等方式，積極搭建人才成長途徑，大多數(shù)人才得到有效培養(yǎng)和鍛煉?！稏|營市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》的研究制定，為有關(guān)單位急需的高層次人才設(shè)置非常設(shè)崗位，暢通了人才成長渠道，及時(shí)為符合條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的人才落實(shí)了職務(wù)待遇。同時(shí)，在爭取政策支持方面，在市公共租賃住房設(shè)置“人才公寓”，為符合條件的22人安排了住房，幫助解決了后顧之憂。