“人才是第一生產(chǎn)力。”為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快引進(jìn)南湖區(qū)急需的各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，更好為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持，本周二，南湖區(qū)“人才大篷車”開進(jìn)武漢，助力企業(yè)攬得不少緊缺型人才。

　　今天，這趟列車將“滿載而歸”。作為今年全區(qū)首場跨省市組團招聘活動，3月14日至16日三天時間里，區(qū)人力社保局和20家企業(yè)分別在武漢市湖北洪山體育館、武漢工程大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、湖北第二師范學(xué)院和武漢紡織大學(xué)連續(xù)參加了5場招聘會。初步統(tǒng)計，20家招聘單位推出的300多個崗位，吸引了1000余人前來應(yīng)聘，現(xiàn)場就有200余人與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。

　　區(qū)人力社保局組織此次活動的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不論是在體育館舉行的綜合性招聘會，還是在各大高校舉辦的專場招聘會，場面都非?；鸨?，招聘會剛開始，不少企業(yè)的攤位前就排起了長龍。

　　“招聘效果不錯，有簽約意向的有10多個，我們初步篩選了5人進(jìn)入之后的網(wǎng)絡(luò)面試?！闭袷瘓F東方特鋼股份有限公司人事經(jīng)理章瑞文表示，近年來武漢已成為他們企業(yè)最重要的攬才城市之一，“今年除了參與區(qū)人力社保局組織的多場招聘會外，我們還專門在武漢科技大學(xué)舉辦了一場校園宣講會，‘點對點’招募研發(fā)工程師、冶金工程師等緊需型人才?！闭氯鹞恼f。

　　嘉興凱實生物科技有限公司是一家致力于生命科學(xué)領(lǐng)域儀器研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)的領(lǐng)軍企業(yè)。為了提高招聘的實效，該公司不僅派來了人事專員，更有技術(shù)主管現(xiàn)場坐鎮(zhèn)。對初步相中的應(yīng)聘人員，凱實生物的機械主管倪建鋒現(xiàn)場出考題，以測試應(yīng)聘者的臨場應(yīng)變和專業(yè)能力?！叭ツ甑奈錆h行我們招到了5名技術(shù)人才，現(xiàn)在已在公司各個重要崗位上任職。所以今年我們想再來一線‘搶’人才，把面試環(huán)節(jié)搬到招聘現(xiàn)場，節(jié)約招、聘雙方的時間成本?！痹摴菊衅笇T鄭聰說，“這次來應(yīng)聘的機械、電子、軟件等理工科專業(yè)的高校畢業(yè)生思維活躍，動手能力強，有的大學(xué)生直接有項目開發(fā)經(jīng)驗，很符合公司的招聘要求，目前確定了幾名學(xué)生來嘉興實習(xí)，入職后公司也會提供較好的薪資待遇和成長機會?！?/p>

　　區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，武漢是全國三大人才與智力密集區(qū)之一，高校數(shù)量位居全國第二，是南湖區(qū)跨省攬才的重要城市。此次赴武漢招聘，主要也是為了緩解南湖區(qū)部分領(lǐng)軍企業(yè)機械類、電子類人才緊缺的現(xiàn)狀?！跋窦夹g(shù)研發(fā)工程師、GIS應(yīng)用與開發(fā)工程師、嵌入式軟件工程師等人才在本地比較難招，因此20家招聘企業(yè)推出的崗位八成以上涉及電子信息、通信工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，對學(xué)歷要求也基本都在本科及以上?！痹撠?fù)責(zé)人告訴記者。

　　值得一提的是，在去年的“南湖之春”經(jīng)貿(mào)活動上，南湖區(qū)與湖北人力資源中心簽署人才引薦服務(wù)協(xié)議，雙方共建的“南湖武漢招才引智工作站”正式啟動。依托這個引智工作站，在本次武漢行期間，南湖區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局及嘉興科技城人才服務(wù)局的相關(guān)人員還與來自華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)和武漢理工大學(xué)的科發(fā)院主任、教授、博士等進(jìn)行了面對面交流，向他們介紹了南湖區(qū)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、平臺建設(shè)優(yōu)勢和人才優(yōu)惠新政，各高校的科發(fā)院、高層次人才則對各自的技術(shù)項目進(jìn)行了路演介紹，雙方就項目合作意向進(jìn)行了深入探討，為下一步南湖區(qū)與“大院名校”合作、交流鋪好路、謀好局。