唐朝大才子邵謁曾說，“長才靡入用，大廈失巨楹”，就是說對有用之才浪費不用，就像是大廈缺少了柱子一樣，為我們點明了人才對事業發展的重要性。早在年初，武漢市委書記陳一新同志就已提出，要實施“一留一回，兩個百萬”工程，我武漢騰飛筑牢人才基礎。近日，武漢市再次體現出對人才的誠意，成立“招才局”，此舉就是化藍圖為行動，集中多部門優勢兵力強力推進人才引進工作。

　　當前武漢發展遇到了新問題和階段性困難，面臨著諸多挑戰，但是武漢也正處于最好的發展機遇期，陳一新書記認為，今日武漢，產業基礎、科教人才、區位交通、發展空間、生態稟賦等優勢凸顯，發展潛力很大。在這些發展潛力中，人才是創新發展的第一資源，是趕超發展的動力之源，是助推武漢取得突破性發展的攻堅力量。

　　武漢的趕超發展，“天時”“ 地利”都具備，成敗關鍵在于“人和”。因此武漢要“不拘一格降人才”，決心留住百萬大學生在漢，吸引百萬校友回漢，但是“招才”也要結合武漢的發展前景，凸顯“精準”二字。

　　“精準引智”，要針對武漢市不同區域發展特點、不同人才情況，運用科學有效程序，對引進人才實施精確識別、精確引進、精確管理。

　　精確識別，是發揮人才效能最大化的基礎，如精準扶貧要通過識別對象確定幫扶政策一樣，我們只有對人才進行精確識別，了解他們的需求、才能、就業創業的想法，才能有針對性的提供服務政策，強化大學生、校友對武漢的認同感，凝聚人才留漢、回漢就業創業的決心。

　　精確引進，是發揮人才效能最大化的核心。企業是引才用才的主體，企業對人才的需求，就是引才的方向。武漢在引進人才時，要結合各地區發展的特點，有針對性的引進人才，比如山東省壽光市人才辦在每次外出引才前，都多次征求企業對人才的需求，結合當地發展特點，編寫人才需求目錄，確保引進一個人才，就幫助企業破解一個技術難題，帶動一項產業革命。武漢市要取得突破性發展，也必須將招才引智工作與重點產業發展的新要求結合起來，融合開展招商引資和招才引智工作，突出重點產業、重點項目、重點區域，爭取最大限度實現人崗相適，發揮人才效能。

　　精準管理，是發揮人才效能最大化的保障。引進人才只是第一步，讓人才在武漢“留得住”并能夠真正干事創業才是目的。因此，我們必須要加強對人才的使用管理，根據識別過程中了解到的人才的需求，為人才干事創業提供保障，包括有發展前景的就業崗位、創業環境，充足的人才公寓、公租房、住房補貼以及更簡單便捷的落戶政策等后勤保障。好的管理服務，彰顯武漢的決心和胸懷，免除引進人才的后顧之憂。

　　武漢接連發布吸納高校人才的政策措施，更是設置專門機構引進人次，都體現了武漢招才引智的誠心，彰顯了對人才的重視程度。相信招才局精準的人才引進、管理、培養，一定會助推武漢實現突破性的趕超發展。