近日從西安市人社局獲悉，《西安市人社局2017年人才工作要點》審議通過，今年將重點抓好4個方面16項重點工作任務(wù)，通過各類人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等重點工作，為大西安建設(shè)提供更有力的人才支持。

　　今年將系統(tǒng)推進各類人才隊伍建設(shè)。突出高層次人才隊伍建設(shè)，設(shè)立5家博士后創(chuàng)新基地，資助5個博士后創(chuàng)新項目。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展第二批“西安市人才工作創(chuàng)新試驗基地”和2017年西安“十佳工程師”評選工作。繼續(xù)有針對性下放職稱評審權(quán)。加快技能人才隊伍建設(shè)。整合西安市技工院校資源，建立高技能人才實訓(xùn)基地。

　　今年將實施“5515工程”，每年評選高技能人才培訓(xùn)基地5家、技能大師工作室5家、首席技師10名、培養(yǎng)高技能人才5000人。評選表彰“西安工匠之星”，大力引進海外高層次專家、創(chuàng)新型科技人才和經(jīng)濟社會急需緊缺專門人才。實行外國專家證、外國人來華就業(yè)證“兩證整合”。放寬外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員停留居留期限。營造海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。支持海外留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)。實施“引進人才和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)計劃”，大力建設(shè)留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。

　　同時，深化事業(yè)單位人事制度改革。組織實施2017年事業(yè)單位公開招聘工作，研究制定事業(yè)單位高層次緊缺人才公開招聘和崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法。積極落實人才待遇，完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位工資制度。配合做好公立醫(yī)院薪酬改革試點工作。繼續(xù)組織開展專家智力幫扶活動。組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育領(lǐng)域的各類專家赴涉農(nóng)區(qū)縣開展為民服務(wù)活動，計劃舉辦講座30場，培訓(xùn)基層醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員、中小學(xué)教師和農(nóng)村實用人才。