日前，石井街道出臺了《關于實施育才工程加強能力建設工作方案》，提出按照“分層次因崗施訓、按類別系統(tǒng)提升、定課題重點突破”的思路，強力推進育才工程，以促進街道和社區(qū)干部職工能力素質的整體提升，為轄區(qū)發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。

　　石井街道實施育才工程，可謂找準了新形勢下發(fā)展過程中的痛點和關鍵環(huán)節(jié)。今年，坪山迎來深入推進東進戰(zhàn)略以及升格為行政區(qū)的雙重歷史發(fā)展機遇。目前，坪山已拉開大開發(fā)、大建設、大發(fā)展序幕，全區(qū)各項工作千頭萬緒，百業(yè)待興。正處于改革發(fā)展關鍵期的坪山區(qū)，各行各業(yè)都正處于用人之際，亟需大量基層人才來跟進和落實各項政策，推動和完善各項工作。

　　“上面千條線，下面一根針”，街道及社區(qū)廣大基層干部職工工作在第一線，直接面對群眾，與群眾打交道，是區(qū)委區(qū)政府各項政策和工作的宣傳者、執(zhí)行者、落實者。他們的業(yè)務能力和自身素質如何，能否更好地發(fā)揮穿針引線、承上啟下的作用，都關系到坪山的發(fā)展和百姓的福祉。

　　尤其是，由功能區(qū)升格為行政區(qū)后，坪山在發(fā)展方向、工作重心、管理方式以及街道劃分、部門設立等方面，都有新的調整和變化。人員重組不僅帶來工作職能和崗位的變動，而且需要基層管理和服務更加精細化。隨著東進戰(zhàn)略的實施和全區(qū)一系列重大項目的推進，土地整備、城市更新、安全生產(chǎn)等方面工作任務日漸增多……這些新形勢、新任務對基層干部職工的業(yè)務素質都提出了新要求、新挑戰(zhàn)，廣大基層干部職工迫切需要跟上坪山跨越發(fā)展的步伐，不斷更新和優(yōu)化知識結構。

　　為此，有針對性地對街道和社區(qū)干部職工開展全方位的業(yè)務培訓和技能提升，通過常態(tài)化、系統(tǒng)化、體系化的學習培訓，培養(yǎng)基層人才，提高他們的綜合素質，鍛造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、素質全面的基層人才隊伍，就顯得至關重要，而且迫在眉睫。

　　加強基層人才培養(yǎng)正當其時，石井街道在全區(qū)開了個好頭。我們期待石井街道把育才工程的實施與各項工作的落實結合起來，使廣大干部職工做到知行統(tǒng)一、學用結合、學以致用，在不斷的學習和實踐中獲取新知識、養(yǎng)成新思維、增強新技能、掌握新方法，切實提升新形勢下做好各項工作的能力和水平。

　　同時，希望石井街道通過育才工程的實施，打造出一批學習型部門和學習型社區(qū)，讓不斷學習、終身學習在全街道蔚然成風，從而培養(yǎng)和造就一批“愿干、實干、能干、會干”的干部職工隊伍，為建設美麗、和諧、幸福石井提供有力的人才支撐，也為全區(qū)基層人才培養(yǎng)起好步探好路，總結出一套可借鑒、可操作、可復制、可推廣的基層人才培養(yǎng)“石井經(jīng)驗”、“石井模式”。