近日，武漢市組建創新創業宣講團，走進在漢高校，宣傳市第十三次黨代會精神，宣傳武漢發展的宏偉藍圖和美好前景，解讀鼓勵大學生留漢創業發展的新政策新舉措，拉開了“百萬大學生留漢創業就業計劃”的序幕。

　　在全國科技創新大會上，習近平把創新擺在實現中華民族偉大復興的戰略高度。而創新的關鍵在于人才，人是最重要的生產要素，留住人才是城市創新繁榮的根本。武漢有著雄厚的科教優勢，79所大學130萬在校大學生，大學數量、大學生人數都在全國乃至全世界都是遙遙領先，如果能將這樣的優勢轉化為城市活力，武漢打造成一座“大學之城”、“青年之城”、“夢想之城”。復興大武漢指日可待。

　　要用事業發展留住人才。一流的事業需要一流的人才，真正的人才有著遠大的抱負和理想，渴望擁有一個干事創業的舞臺，去發揮個人的聰明才智、去實現個人的價值。有了好的創業和創新發展環境，才能留住人才，吸引人才來創業來發展。環境優化與人才聚集是一個相互促進的過程。環境打造好了，就會吸引人才來聚集。要讓人才感受地方發展活力，讓人才看到發展的空間。要信任他們，敢于給他們壓擔子，讓他們挑大梁、唱主角，讓他們有職有權，真正放開手腳干事業，使人才的價值真正得到體現，讓他們心系地方的未來。

　　要用待遇收入留住人才。待遇不是留住人才的唯一途徑，但卻是缺一不可的認真落實人才工作經費和生活補貼，力所能及的為他們解決生產生活中的實際難題。與一線城市相比，武漢市工資待遇相對偏低，要適當提高相關補助津貼，讓人才安心工作、敬業奉獻。要建立表彰激勵機制，對積極干事創業取得優異成績的人才給予表彰獎勵，要廣泛宣傳愛才惜才的理念，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。

　　要用真情實感留住人才。要用好人才首先要尊重人才，用好人才關鍵在服務，重點在關心。要主動結對聯系人才，給予人文關懷，幫助改善工作和生活環境，從衣食住行等細微處著手，解決他們的后顧之憂。要時刻把人才當做親人，常走動、常聯系，用真情感人，用真心留人，讓更多的人才引得來、留得住、用得好。