近日，市人力社保局就《溫州市創新驅動發展研究院人員管理辦法(試行)》(征求意見稿)向社會公開征求意見。據了解，該辦法適用于在溫州創辦企業或全職為溫州民營企業服務，并將人事關系轉移至創新院的高層次人才。

　　市人力社保局相關負責人介紹，該辦法是鼓勵事業單位的高層次人才前往民企工作或自主創業，同時保障其待遇的政策。辦法的申請對象為取得碩士(含碩士)以上學位或具有副高(含副高)以上專業技術職稱，且符合溫州市高層次人才分類目錄的A、B、C、D、E類的人才。其中，入院前不具有事業單位身份的人才年齡，原則上要求距法定退休年齡尚有6年以上。

　　據了解，入院申請步驟包括申請、初審、評審、審核和入編五個步驟。納入創新院事業編制的人才，實行實名制管理。原為全額或差額撥款事業單位的人才，按相關調動程序辦理，在院內保留其全額或差額事業編制身份;其他性質的人才，符合人才引進條件的，采取引進的方式，經公示后聘為自收自支事業編制人員。

　　聘期內采用“企業埋單、創新院管理”模式。在聘用合同期內，薪酬福利、社會保險、公積金等經費全部由用人企業承擔。人才薪酬待遇分兩部分，一部分由用人企業自行發放，另一部分由用人企業劃入創新院，由創新院代發。

　　同時，入院人才可參與溫州大學相關學科建設，可申報溫州大學兼職研究生指導教師資格。以溫州大學為第一主持單位主持獲得項目立項、成果獲獎及發表相關的學術成果，可根據溫州大學科研獎勵政策獲得獎勵，獎勵經費由溫州大學單列。