寧波市人力資源和社會保障局發布2017年第一季度寧波市人才指數報告。從崗位需求來看，制造業技術研發人才(機械、信息技術、生物技術為主)、服務業操作技能人才、營銷人才是當前用人單位人才需求的主體，項目管理、綜合行政、高層管理人才的需求相對較少，制造業所需傳統操作和技能型人才需求減弱。

　　高技術、高技能人才需求大

　　報告采集時間從2016年12月初到今年3月初，共采集涉及24個產業的企事業單位樣本1400余家。2017年第一季度全市人才需求指數的均值為51.5，比上一季度的54.9有明顯下降。據該報告主編劉世峰介紹，受春節假日影響，第一季度前半段各產業人才需求放緩，后半段企業人才需求會大幅反彈，各類崗位有新增、補缺人才需求的樣本企業數量大幅提高。

　　進入2017年，區域、行業、企業對人才需求的分化趨勢日益凸顯，結構性供求矛盾增多，一方面，高端制造業、高科技產業、現代服務業的核心技術人才有很大空缺。另一方面，第一季度全市外貿需求下降趨勢明顯，隨著部分加工貿易、低端制造業向外轉移，普通技能人員和服務業操作人員的需求則在不斷減少。

　　劉世峰介紹，近年來“雙創活動”和小微企業快速發展，中小微企業逐漸成為接納高素質人才就業的重要力量，并體現出吸納人才就業的巨大潛力，但同時企業規模、市場變化、成本控制等因素影響，對勞動者素質在技術和服務質量也提出了更高的要求。

　　文創產業人才流失現象嚴重

　　2017年第一季度人才信心指數均值達到51.9，與上一季度基本持平，重點監測的24個產業中，有17個產業的流動指數高于50的分界線，表明多數HR對當期的招聘需要信心較強。

　　其中，商業與貿易、新材料、機械制造以及醫療衛生等四個領域(產業)招聘信心指數較高，均在54以上，海洋高技術、綠色石化、文化創意、生命健康等產業，招聘信心明顯不足。

　　劉世峰分析認為：1，機械制造、醫療衛生、汽車零部件、新一代信息技術、節能環保等對技術人才需求量較大的產業，受新增應屆畢業生大規模進入人才市場影響，招聘信心指數普遍較高;商業與貿易領域企業對國際貿易業務人才、駐外銷售代表等需求加大，但對新員工的工作經驗、工作環境、外語水平等要求較高，企業的招聘信心普遍不高。2，受本地人才培養不足及杭州等周邊城市的競爭壓力影響，化工、文化創意、海洋高技術等三個產業的信心指數一直較低，尤其是文創產業，人才流失現象比較嚴重。3，生命健康、金融等產業的快速發展與區位劣勢、人才培養供給不足的矛盾較為突出，相關企業對人才招聘的信心普遍較低，寧海生命健康產業園相關企業及鄞州區美康生物等企業人才長期處于短缺狀態。