從省人社廳獲悉，我省將實行海內外高層次人才入晉“綠卡”制度。也就是說，符合條件的高層次人才不僅可以在全省范圍內自主選擇居住地，隨遷子女也可在省內自愿選擇中小學校就讀。

　　省委人才辦有關人士介紹，近年來，我省人才事業發展成效顯著，人才在區域發展中的戰略性作用不斷凸顯。但與發達省份相比，我省人才隊伍建設仍然存在總量不大、結構不優、創新創造能力不強、領軍人才稀缺，區域人才競爭力偏弱，與經濟社會發展要求還不完全適應等問題。

　　為此，我省將為海內外高層次人才開辟全程各環節的綠色通道，切實解決他們的子女就讀、配偶就業、住房保障等后顧之憂，使他們在晉安心工作、愉快生活，集聚形成山西引進高層次人才政策的“洼地效應”。其中包括實行“綠卡”制度：今后，海內外高層次人才入晉，可在全省范圍內自主選擇居住地，用人單位負責落實周轉房。同時，各級政府要集中建設人才公寓，鼓勵人才集聚的大型企事業單位利用存量用地建設人才公寓。

　　外籍高層次人才可一次性辦理五年有效工作類居留證件，符合條件的可優先申辦“外國人永久居留證”，享受預約辦證、加急辦證、代辦證件等“綠色通道”服務。海內外高層次人才隨遷子女可在省內自愿選擇中小學校就讀，隨遷配偶工作暫時未落實的，先由用人單位按本單位職工平均工資為其發放生活補貼，并按規定交納社會保險費。此外，引進人才在科研方向選擇、科研團隊組建、儀器設備采購、科研經費分配、科研成果處置等方面，也將擁有充分的自主權。

　　為了培養更多本土人才，我省將重點支持山西大學、太原理工大學按照國家“雙一流”建設要求率先發展。另外，針對長期以來存在的人才培養和使用結合不緊密、專業學科設置和市場需求脫節的現象，我省將開展高校畢業生就業第三方評估，加強畢業生就業穩定性監測，對畢業生就業率連續兩年低于60%的專業，要調減直至取消招生計劃。