日前，青海省人社廳、衛生計生委聯合出臺《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審和崗位管理工作的實施意見》，明確優化基層醫療衛生機構崗位設置，適當提高中高級職稱人員比例，拓寬醫務人員職業發展空間。

　　《意見》指出，縣級醫院、縣級公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)、村衛生室等機構的職稱評審，要突出醫德醫風考核，將常見病和多發病診治專題報告、病案分析資料、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、健康教育與健康促進次數、健康檔案管理數等作為業績指標，突出實踐技能要求。

　　《意見》明確，適當提高基層機構專業技術崗位中級、高級比例。調整后，縣級公立醫院專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.8∶4.0∶5.2調整為1.5∶4.5∶4.0，鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.8∶4.0∶5.2調整為1.0∶4.5∶4.5，其他基層衛生事業單位專業技術崗位高級、中級、初級結構比例由0.5∶3.0∶6.5調整為1.0∶4.5∶4.5。高級崗位中，正高級比例由10%提高到15%。

　　《意見》要求，按照控制增量、盤活存量、優化配置的原則，基層鄉鎮衛生院高級崗位可由各縣人社、衛生計生部門統一掌握，在縣域鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)統籌管理使用，各縣人社、衛生計生部門應根據實際，制定專業技術高級崗位統籌使用和動態管理具體操作規定。統籌使用應當促進衛生資源均等化，調動基層衛生專業技術人員積極性，有效避免有崗無人和有人無崗情況，引導人才向艱苦邊遠地區和工作薄弱地區流動。