人才，決定了一座城市的過去、現(xiàn)在和未來，再造孔雀東南飛的勝景，深圳在行動(dòng)。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例(草案)》昨天全文刊發(fā)，并公開征求公眾意見。包括擬取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制等措施亮相，受到各界關(guān)注。

　　現(xiàn)代城市的競爭，說到底是人才的競爭。某種意義上，深圳的迅速崛起，正得益于大批英才相聚于這片南粵之地，共襄改革盛舉。眼下正值社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各地都在苦苦求索轉(zhuǎn)型發(fā)展之道，而作為成績斐然的標(biāo)桿城市，深圳則將目光聚焦在人才，不斷提升對(duì)人才的吸引力。

　　早在2011年，深圳即開始實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才的“孔雀計(jì)劃”，大批高素質(zhì)人才融入深圳，成為推動(dòng)城市創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。去年，深圳又出臺(tái)了“對(duì)標(biāo)國內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)”的人才新政——《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》。這些措施力度之大、標(biāo)準(zhǔn)之高，堪稱國內(nèi)之最。

　　譬如一個(gè)全日制本科學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，只要入戶深圳，就可以拿到一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中本科1.5萬元、碩士2.5萬元、博士3萬元。如果進(jìn)入企業(yè)后，參加技能培訓(xùn)，符合條件的，可以申請(qǐng)最高1萬元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。如果選擇自己創(chuàng)業(yè)，符合條件的可以享受創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼，如果創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目被相關(guān)主管部門認(rèn)定為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在本市完成商事登記的，最高給予50萬元的資助。對(duì)國內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)的資助最高1億元，對(duì)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼300萬元，對(duì)博士后在站生活補(bǔ)貼2年最高24萬元、科研資助最高30萬元……這些令人心動(dòng)甚至激動(dòng)的措施，彰顯了深圳的大手筆和大氣魄。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來，深圳人才流失呈逐年上升趨勢，且集中在支柱產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，這樣的狀況令人憂慮。尤其是在轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)期，一些企業(yè)和單位的日子不好過，進(jìn)而愈發(fā)不重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在一些陳腐的觀念里，“人才”等同于“工具”，仿佛只要事業(yè)成形，決策英明，多一個(gè)人少一個(gè)人并無大礙。這樣的思維說起來荒謬，但在實(shí)踐中卻頗有市場，說到底，都是“計(jì)劃思維”和“小農(nóng)思想”在作祟。對(duì)人才重要性認(rèn)識(shí)不清，轉(zhuǎn)型發(fā)展無異于癡人說夢(mèng)。

　　人才不像“木材”，無須主觀能動(dòng)性，只需機(jī)械地奉命行事即可。人才需要被尊重，有空間，被善待。且從全球范圍來看，人才爭奪戰(zhàn)已趨白熱化。對(duì)一家有抱負(fù)有未來眼光的企業(yè)和單位而言，每一位人才的流失都是不可承受之重。沒有人才支撐，頂多只是漂亮軀殼，終將行而不遠(yuǎn)。而對(duì)于一座城市而言，只有拿出最具誠意的政策，才有可能吸引到最好的人才。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例(草案)》的發(fā)布，則是深圳攬才的又一大手筆。包括科研人員在我市離崗創(chuàng)業(yè)可暫保留原職務(wù)、財(cái)政資助項(xiàng)目科研人員也可共享成果等眾多極具吸引力的措施，表明了深圳對(duì)于人才的極度渴望，以及全力攬才的抱負(fù)與雄心。

　　梧桐茂兮，鳳凰來?xiàng)Ｉ钲谠岢觥霸僭炜兹笘|南飛”，當(dāng)初的承諾如今正一一兌現(xiàn)，曾經(jīng)的愿景也在逐步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。人才，決定了一座城市的過去、現(xiàn)在和未來，再造孔雀東南飛的勝景，深圳在行動(dòng)。