市人才服務中心近日開展的2017年鎮江市企業招聘渠道和效果調查顯示，我市服務類企業人才需求量穩中有升，網絡招聘和現場招聘最受青睞。

　　從184家企業調查看，貿易/消費/制造/營運企業54家，位居榜首，占總數的29.3%。緊隨其后的是服務類企業23家、計算機/通信/互聯網/電子信息類企業22家。從中可見，生產制造和貿易流通類企業仍是我市才市的中流砥柱，進場量超過總量的1/4。而隨著第三產業的快速發展，服務類企業人才需求量穩中有升。

　　從企業人才需求看，選擇碩士及以上人才的17家次、本科類人才的75家次、大專類人才的111家次、中專及技工類的60家次、普工類人才的61家次。數據顯示，大專及以上學歷層次人才需求占大頭。此外，隨著老一代工人在“技能”、“體能”等方面的脫節，新生代“一線操作工”這樣的藍領人才需求在逐年增加。

　　調查顯示，今年網絡招聘和現場招聘是企業招聘的最主要渠道。鎮江人才在線在企業中的知名度最高，占選擇比例的61.4%。而58同城網站、my0511作為區域性和地方性服務類網站在才市中所占份額也在逐年增加，其他諸如智聯招聘、51job、前程無憂等網站也占據招聘渠道的一席之地。另外，從企業獲得招聘或求職信息的渠道來看，隨著信息化手段的普及和90后勞動力群體集中涌入才市，企業在選擇招聘渠道時也更加傾向于電子化手段。

　　校園招聘也越來越受到重視。從企業選擇有效的校園招聘地區來看，選擇江浙地區的87家次，高居榜首。出于對城市吸引力的考量和對求職者穩定性的把握，企業顯然更關注鎮江附近區域的應屆畢業生。