“2017年無錫市第一屆春季大型人才交流會暨‘春風行動’政策咨詢推介會”在無錫市體育中心室內展館舉行，交流會由無錫市人力資源市場主辦，無錫人才市場有限公司協辦，共設448個展位，提供職位約1.2萬個。本屆交流會是春節后錫城首場大型人才交流活動，也是“春風行動”系列活動中規模最大的招聘會。此間有兩組數據值得關注。

　　民企領跑招聘“大盤”——在本屆招聘會上，民營企業參會數占比81%。據統計，2013年至今無錫市人力資源市場舉辦的歷屆大型招聘會上，民營企業招聘需求所占比重均超過八成。與此相對的是外資企業的招聘需求呈逐年下降趨勢——2013年外資企業招聘需求占比7%，而今年僅為2.98%，下降了4.02%。

　　民企領跑招聘“大盤”的背后，也包含著員工管理的問題。市人力資源市場人士分析，盡管民營企業發展規模不斷壯大，但人員平均流動率居高不下，尤其是中小民營科技民營企業的關鍵人才，有的甚至高達50%。民營企業人員流失率遠遠高于國有企業和外資企業，也遠高于企業正常運轉應該保持15%的員工流動率的要求。因此，民營企業大多面臨“經常招人，招聘次數多、職位少”的問題。為此，市人力資源市場建議，民營企業應當根據企業發展戰略進行人力資源中長期規劃，積極參與人才競爭，統籌建設后備人員梯隊，未雨綢繆才能避免人才青黃不接。

　　另一個現象是：技工類需求大幅攀升，高技能人才受青睞。首先，此次人才交流會中，銷售類人才需求占據榜首位置，共計2227人，占18.89%，環比增長4.59%，同比下降0.02%，與去年同期基本持平;其次是技工類共計1393人，占比11.81%，環比增長6.57%，同比增長5.78%，增幅最為明顯。總體情況來看，技術工人需求大幅攀升，缺口較大，企業結構性用工矛盾仍然突出。尤其是春節過后，招聘技術工人的企業特別多，特別是高級技工難找，企業對此不惜重金。市人力資源市場分析，主要原因有二：一是技術好的工人流動性大，企業愿意提高薪資待遇來“挖角”;二是春節前辭職返鄉的技術工人屢見不鮮，導致春節后一些制造類企業技術工人存在較大缺口。

　　據悉，“2017春風行動”將持續至3月底結束，市人力資源市場深入推進“春風行動”的同時將開展“智聚園區、智助招商”雙主題活動，對重點園區實施重點服務，以為招商項目、重大項目提供優質高效的人力資源服務為重點，建立超前服務和長效服務機制，全過程、全方位為項目建設提供人力資源保障服務。