企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)存在的主要表現(xiàn)形式體現(xiàn)在道德風(fēng)險(xiǎn)上，而企業(yè)人力資源管理的道德風(fēng)險(xiǎn)中主要存在以下幾種情況：

1、在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)或員工的以權(quán)謀私

        任何一個(gè)企業(yè)或單位都不乏存在這樣的情況，即一些企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)或員工利用自己的職位之便來謀取自己的私人利益，這種私人利益的獲得都是以損害企業(yè)的發(fā)展以及股東或委托人的利益為代價(jià)的。舉例說明，在企業(yè)內(nèi)部一些領(lǐng)導(dǎo)或職員會(huì)利用職位之便挪用公款用于自身花費(fèi)的消耗；一些企業(yè)的普通員工往往會(huì)鉆企業(yè)管理體系的空缺，在上班工作期間打游戲、聊天、玩牌、對(duì)工作敷衍了事等現(xiàn)象也經(jīng)常存在；而企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常利用自身的權(quán)力以公事為借口為自身提供外出旅游的便利條件，而高層領(lǐng)導(dǎo)人由于處于企業(yè)管理的頂端，其行為沒有人來管理和規(guī)范，因此這種現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)之機(jī)會(huì)主義的存在

        企業(yè)人力資源管理中機(jī)會(huì)主義的存在也給人力資源管理造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)，所謂機(jī)會(huì)主義經(jīng)常指的就是企業(yè)內(nèi)部人員會(huì)根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營及發(fā)展的狀況來做出一些對(duì)自己有利的事情。例如，一些企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)故意制造對(duì)自身有利的發(fā)展機(jī)會(huì)，或者謊報(bào)自己的工作業(yè)績，盲目的對(duì)企業(yè)的投資進(jìn)行擴(kuò)大。機(jī)會(huì)主義者在企業(yè)的存在對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展來說有時(shí)是致命的。因此，人力資源部門作為企業(yè)的核心管理部門，其管理風(fēng)險(xiǎn)的研究是十分必要的，但就目前情況而言，我國的企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究還處于初始階段，因此，為了企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要首先通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的理論研究同人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)理論相結(jié)合進(jìn)行比較，從而最終更加完善企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理控制體系，為企業(yè)的健康發(fā)展埋下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。